五、招聘方法及步骤

　　本次招聘分笔试、体能测试和面试、体检和政审、选岗、聘用等几个步骤。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷形式进行。笔试内容为《公共基础知识》，满分100分。笔试时间、地点及相关要求详见准考证。

　　公共基础知识主要内容：语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等。

　　(二)体能测试

　　所有参加笔试人员等额进入体能测试环节(笔试缺考者视为自动放弃体能测试资格)。体能测试标准参照公安部《公安机关人民警察体育锻炼评分标准》规定进行计分，测评项目分为两项：男子1000米跑、俯卧撑。体能测试为达标性测试，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格。体能测试不合格者不能进入下一个环节。体能测试由县公安局、县人社局具体组织实施，体能测试时间、地点另行通知。

　　(三)面试

　　1、体能测试合格人员中，依照笔试成绩(保留小数点后面两位)，从高分到低分按2：1比例确定面试入围人员名单，如按规定比例入围的最后一名笔试成绩相同，则一并确定为面试人选。

　　面试成绩满分100分，按规定开考比例入围面试的，面试成绩不得低于60分，否则取消进入下一环节资格。出现实际面试人员少于或等于招聘计划数的，面试成绩也不得低于60分，否则取消进入下一环节资格。

　　对于达不到规定比例，报经枞阳县政府购买服务岗位实行劳务派遣制工作领导小组同意开考参加面试的，面试成绩必须达到60分，方可进入下一个环节。

　　2、面试时间、地点等相关事宜另行通知。

　　3、面试的方法。采取结构化面试方法进行。

　　(四)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在枞阳县人民政府网站(http://www.zongyang.gov.cn/)、枞阳在线网站(http://www.aqzyzx.com/)、枞阳公安微信公众号等媒介公布。其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。合成成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(五)体检和政审

　　根据招聘计划数与应聘人员考试合成成绩(保留小数点后两位数，小数点后第三位四舍五入)，从高分到低分，按1:1的比例确定体检人员。如合成成绩相同，退伍军人优先;再以笔试成绩、学历高低为序依次确定体检人员，如以上原则还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘﹝2013〕208号)进行，体检标准参照《国家人力资源和社会保障部 卫生计生委 公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　体检合格的人员，由县公安局统一组织政审，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

　　对体检、政审出现缺额的，按照规定程序和时限，按合成成绩由高分到低分依次等额替补。递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　体检、政审时间另行通知。

　　(六)选岗

　　选岗工作由县公安局负责组织。由拟聘用人员根据合成成绩从高到低的顺序进行选岗。

　　(七)公示及聘用

　　招聘坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严把关口，笔试、面试和体能测试、体检和政审、录用情况均向社会公示。公示期满无异的，由县劳动保障事务代理中心采取劳务派遣方式聘用，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，试用期3个月。合同期内(含试用期)表现不好、不能完成承担任务的，单位可以按合同约定，通过劳务派遣单位解除劳动合同，停止发放工资，停止缴纳社会保险、大病医疗救助保险和人身意外保险，所聘人员身份仍为社会自然人。

　　六、薪酬待遇

　　此次招聘人员不具有机关事业单位人员编制和公务员身份，属于政府购买服务岗位实行劳务派遣制工作人员。薪酬待遇按照《关于印发枞阳县政府购买服务岗位实行劳务派遣制试行办法和枞阳县政府购买服务岗位实行劳务派遣制实施细则的通知》规定执行。