面试采取结构化面试方式进行，主要是考察应试者的综合分析、语言表达、组织协调、人际合作意识与技巧等能力素质。面试时间为8分钟，面试满分为100分。

面试不能形成有效竞争的岗位，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室使用同一套面试题本的面试人员的平均分，达不到平均分的不得进入招聘后续环节。

面试成绩在原报名网站公布。

4、考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。

(四)体检

根据考试总成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。同一岗位比例内末位考生考试总成绩相同者，以面试成绩、学历高低依次排序确定。若退役大学生士兵和其他考生总成绩相同时，退役大学生士兵优先进入体检范围。如比例内末位其他考生考试总成绩、面试成绩、学历层次均相同，采取加试的办法，加试成绩高者确定为参加体检人员。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用由应聘人员自理。体检时间及地点另行通知，不按时参加体检的视为自动放弃。体检对象自动放弃体检或体检不合格的，依次递补。

(五)考察

考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格或自动放弃出现招聘岗位空缺的，不再递补。

(六)公示

按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在发布公告网站公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。

(七)聘用

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，按照人岗相适的原则由用人单位统一安排岗位，并按程序办理聘用手续。新聘用人员试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。事业单位新聘用工作人员最低服务年限为五年。拟聘用人员在我县参保之前产生的相关问题由个人承担。

三、组织领导

成立汤阴县公开招聘(选调)事业单位工作人员领导小组。公开招聘工作在汤阴县公开招聘(选调)事业单位工作人员领导小组及其办公室领导下开展日常工作。

四、纪律与监督

(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

(二)招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

(三)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃聘用资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。

咨询电话：0372—6208911。

附件：《2019年汤阴县公开招聘纪委监委派驻机构工作人员岗位表》

汤阴县公开招聘(选调)事业单位工作人员领导小组

2019年4月25日