(二)资格复审工作由“市直招聘办”统一组织。招聘职位需进行专业测试和市直教育系统报考人员的资格复审由招聘单位(主管部门)负责;其他职位的资格复审由“市直招聘办”明确专人负责。资格复审人员须提供《报名信息表》、毕业证(2019年应届毕业生提供《就业推荐表》)、学位证、有效《居民身份证》以及招聘职位所需其他条件的证件材料原件及复印件各一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。在职人员须提供所在单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明原件(中小学教师须提供当地县级教育行政主管部门出具的同意报考证明)。资格复审合格人员，由具体审查人签署意见并签名。

　　(三)经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节的资格。该职位空缺人数在递补期内按该职位的报考人员笔试成绩加上加分从高分到低分依次递补。“市直招聘办”(招聘单位)24小时之内无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。

　　进入资格复审的考生须关注资格复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加资格复审的，后果由本人承担。

　　九、面试及考试成绩计算

　　(一)面试人员确定：面试人员为经公示无异议的资格复审合格人员，未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

　　(二)面试方式：面试采取结构化面试和专业测试等方式进行。

　　1.铜仁市特殊教育学校(0001)和铜仁广播电视大学(0002)招聘职位由市教育局组织面试;铜仁网站(0014)、铜仁广播电视台(0031)、铜仁市园林局(0023)招聘职位面试采取专业测试方式。自行组织面试的用人单位须制定面试方案，经“市直招聘办”审核同意后组织实施，面试时间和地点由单位(主管部门)另行通知。

　　2.除上述招聘职位外的其他职位，均实行结构化面试。面试成绩实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。面试工作由“市直招聘办”统一组织实施，面试时间和地点另行通知。

　　(三)考试成绩计算：

　　考试总成绩实行百分制，笔试成绩加上加分占50%，面试(专业测试)成绩占50%，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

　　考试总成绩=(笔试成绩+加分)÷1.5×50%+面试成绩×50%

　　考试总成绩60分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检环节。

　　十、体检

　　面试结束后即进入体检环节，体检人员根据参考人员的考试总成绩依照高分到低分顺序，按照计划招聘职位数1:1的比例确定。如同一职位考生的总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩(不含加分)高的考生进入体检，若笔试成绩(不含加分)仍然相同的，则另作加试，以加试成绩高的考生进入体检。

　　体检参照贵州省公务员录用体检标准及规定程序进行，体检医院由“市直招聘办”指定综合性医院，在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，体检费用由考生自理。体检时间及地点另行通知。

　　十一、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由各主管部门(用人单位)具体负责本系统、本单位的考察工作。放弃考察或考察不合格的考察对象，取消进入下一环节资格。考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送“市直招聘办”。考察内容主要包括拟招聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。