应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致。2019年应届毕业生学历证书、相应学位证书应于2019年7月31日前取得，其他应聘人员相关证书均须于2019年4月25日之前取得。

三、考试

(一)岗位01采用面试的方式考试

面试在夏津县人民医院公开招聘领导小组指导监督下组织实施。面试时间、地点见《面试通知书》。未按时领取《面试通知书》或面试抽签前未到场的，视为自愿放弃。

面试结束后，根据面试成绩，由高分到低分等额确定考察体检人员。应聘人员出现成绩相同的，采取增加面试的方式予以确定。

(二)岗位02至07采用笔试和面试的方式考试

全日制本科生考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩各占总成绩的50%。

1.笔试：采取闭卷考试方式进行，考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，主要考核应聘人员的专业知识和理论水平。试题分临床医学、医学影像、应用物理学、护理学和医学检验五类。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由夏津县人民医院公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试时间:2019年5月18日上午9:00--11:30

地点见准考证。

笔试成绩和进入面试范围人员一并公示。

2.面试

面试在夏津县人民医院公开招聘领导小组指导监督下组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的考生中，根据招聘岗位和招聘计划由高分到低分按1:3的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到面试比例的，按实有合格人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

进入面试范围的人员，在规定时间内领取《面试通知书》。面试时间、地点见《面试通知书》。未按时领取《面试通知书》或面试抽签前未到场的，视为自愿放弃。

面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消聘用资格。

3.总成绩及岗位排名的确定

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩均采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分等额确定考察体检人员。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩相同的，按笔试成绩、学历层次高者依次确定人选，以上条件仍相同者采取增加面试的方式予以确定。

在考察前因放弃或被取消资格等出现的岗位空缺，根据考试总成绩依次递补。

四、考察和体检

考察体检人员确定后，考察工作在县人社局和县卫健局的指导下，由夏津县人民医院成立考察工作小组，具体负责考察和体检工作的组织实施。

考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审,并对考察对象的档案进行严格审核。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用。在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

因考察、体检不合格或放弃资格等出现的岗位空缺，岗位01根据面试成绩依次递补，岗位02至07根据考试总成绩依次递补。

五、公示与聘用

对考试、考察、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在夏津县人民政府网站和夏津县人民医院公众号上进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，由县编办、县人社局备案后，发放《备案通知书》，拟聘用人员凭《备案通知书》办理聘用手续，签订聘用合同，确立人事关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。