3.开考比例

直接招聘各职位招聘人数与该职位报名人数的比例不得低于1:2，考试招聘各职位不得低于1:3，否则调整相应职位的招聘人数。

(三)考试

直接招聘职位的考试只进行面试，考试招聘职位的考试包括笔试和面试。

考试招聘职位综合成绩﹦笔试成绩×60%+面试成绩×40%

考试成绩均按百分制计算。

1.笔试

笔试内容：综合管理(三)、综合管理(四)职位笔试内容只考公共基础知识;文秘、财会、文化艺术、水利工程、社会工作职位笔试内容包括公共基础知识和相关专业知识(文秘职位专业知识考写作)，其中 公共基础知识占30%、相关专业知识占70%。

笔试时间：2019年6月1日9:00-11:30(文秘职位)

2019年6月1日9:00-11:00(其他职位)

笔试地点：见准考证

应聘人员于2019年5月30日-5月31日(上午8:30-12:00、下午14:30-18:00)到赫山区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取准考证，凭身份证和准考证参加笔试。

笔试结束后，在益阳市赫山区人民政府网站公布笔试成绩。

2.面试

应聘直接招聘职位且资格审查合格的人员，凭身份证参加结构化面试，面试内容为公共知识，面试时间、地点另行通知。

考试招聘职位笔试成绩公布后进行结构化面试，面试内容为公共知识。按招聘人数1：2的比例，在应聘相应职位人员中依据笔试成绩从高分到低分确定面试入围人员名单，并予以公示。面试入围人员凭身份证和笔试准考证参加结构化面试。面试时间、地点另行通知。因入围人员放弃面试，造成相应职位拟面试人数达不到招聘人数1:2的比例时，在应聘相应职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。如应聘同一职位出现最后一个入围面试名额笔试成绩相同的，并列入围面试。

面试结束后，在益阳市赫山区人民政府网站公布笔试、面试综合成绩(直接招聘职位公布面试成绩)。

招聘职位拟面试人数等于或少于招聘人数的，相应核减招聘人数。招聘职位只招1人且面试人数为1人的，不再核减招聘人数。

招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，应聘人员面试成绩必须不低于70分的最低面试分数线。

(四)体检

面试以后，进行体检。在参加面试人员中依据考试综合成绩(直接招聘职位依据面试成绩)从高分到低分按招聘人数等额确定体检入围名单，并予以公示。如遇综合成绩相同，按笔试成绩高低确定。如笔试成绩仍相同，按专业知识部分成绩高低确定。如综合管理(三)、综合管理(四)职位笔试成绩或其他考试招聘职位专业知识部分成绩仍相同，再行加试后确定体检入围名单。如应聘同一直接招聘职位出现最后一个入围体检名额面试成绩相同的，再行加试后确定体检入围名单。体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间、地点另行通知。

(五)考察(含资格终审)

经体检合格的应聘人员进入考察程序。考察内容主要审查人事档案，对应聘人员资格条件进行终审，并考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况。

(六)公示与单位分配

考察结束后，确定拟聘用人员名单并予以公示，公示时间为7个工作日。

在体检、考察环节，因各种原因导致招聘职位出现空缺时，在应聘同一职位人员中依次等额递补，且递补不超过2个批次。拟聘用人员名单一经公示，出现职位空缺的不再递补。

公示期满后，拟聘用人员由区委人才工作领导小组统一分配工作单位。

五、聘用与管理

经公示无异议的拟聘用人员，按事业单位人事管理有关规定填写《湖南省事业单位聘用人员登记表》、签订聘用合同并约定试用期、办理相关手续。

被聘人员一经签订聘用合同，须在赫山区工作3年以上(3年之内可以报考赫山区公务员)，否则承担相应违约责任。

六、优惠政策

1.生活补助。招聘的全日制硕士及以上研究生人员、副高以上职称专家，在享受所在单位基本工资福利的基础上，由区财政连续发放三年生活补助，其中：博士研究生或正高职称专家每人补助2000元/月;副高职称专家每人补助1500元/月;硕士研究生每人补助1000元/月。有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制;带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策。