(3)考生须诚信报名、诚信考试，凡提供虚假应聘材料的，一经查实，即取消应聘资格，已经聘用的，取消聘用。

　　(4)招聘计划与最终确定的应聘人数应不低于1：3的比例。对达不到1：3比例的，计划聘用l人的，取消招聘计划;计划聘用2人及以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。对取消或核减的招聘计划，经研究，可设置为不限专业的普通管理岗位。被取消招聘计划的应聘人员，可在规定时间内改报其他岗位。

　　(5)报考人员须于5月18日(星期六)上午9：00-12：00到现场报名地点领取准考证。

　　(二)资格审查

　　在报名期间，由诸城市委组织部、诸城市人社局对报名人员进行资格审查。

　　1.初步审查

　　审查人员对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合报考条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应说明缺少内容，退回应聘人员补充。

　　2.资格复审

　　资格复审在考察阶段进行，主要是对进入考察范围人员是否符合应聘职位所需资格条件进行复审，如发生资格复审与初审结果不一致的情况，以复审结果为准。进入考察范围的人员，在规定的时间地点，提供相关材料进行资格复审。应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消招聘资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩合计为考试总成绩，不再按比例折算。

　　1.笔试

　　内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识等基础性知识和综合写作，满分100分。

　　笔试结束后，按照考生所报招聘单位(岗位)，按笔试分数从高分到低分按1：3的比例确定进入面试范围人员。笔试成绩出现并列的，一并进入面试。因弃权或取消资格出现职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。

　　2.面试

　　采用结构化面试方法进行，满分100分。

　　主要测试应聘人员所报招聘单位(岗位)应具备的基本素质和基本能力。面试试题为通用题型，每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩在本场面试结束后当场公布，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试合格分数线为60分。达不到合格分数线的，不能进入考察范围。

　　实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线，面试成绩未达到最低分数线的考生，也不能进入考察范围。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩合计计算报考人员考试总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　3.考试时间安排

　　(1)笔试：定于5月19日(星期日)上午进行，具体时间、地点见准考证;

　　(2)面试：具体时间、地点等有关事宜另行通知。

　　(四)考察

　　根据考试总成绩，分招聘单位(岗位)由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入考察范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。笔试成绩仍相同的，将面试成绩保留到小数点后四位数进行确定。

　　考察工作由组织、人社部门和用人单位统一组成考察组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为聘用人选。

　　放弃考察或因考察不合格出现空缺的，按考试总成绩依次等额递补。考察合格的，等额确定为体检人选。

　　考察的具体时间、方式等有关事宜另行通知。