(二)资格初审

初审时间：2019年4月30日11:00--5月20日17:00

选聘单位负责报名资格初审工作，对具备应聘资格且符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的人员，要说明理由;对提交材料不全的，须注明缺失内容，并回复应聘人员补充。选聘单位要妥善保存考生信息，确保信息安全。报名结束后，由选聘单位根据报名情况，对选聘计划进行适当调整。

资格初审完成后，将在东营市卫生健康委员会网站(http://dywsjk.dongying.gov.cn/)公布选聘计划调整情况及资格初审通过人员。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿选聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考核评价、聘用资格。

(三)考核评价

1.考核评价内容和方法。市属公立医院自主组成考评委员会，对报名人员进行考核评价，其他单位由市卫生健康委统一组织。考核评价采取结构化面试、技能测评等方式进行。考核评价成绩满分100分，合格分数线为70分。考核评价成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

2.现场资格审查。应聘人员参加考核评价时，须携带报名时所提交个人信息资料的原件到指定地点进行现场资格审查。应聘人员未按要求向选聘单位提交有关材料的，视为自愿放弃。经审查不具备应聘资格条件的，取消其考核评价资格。

现场资格审查及考核评价的时间、地点另行通知。

(四)体检和考察

参加考核评价人数小于等于岗位计划选聘人数，达到合格分数线的，确定为体检考察人选;参加考核评价人数多于岗位计划选聘人数的，从达到合格分数线人员中，按成绩由高分到低分等额确定体检考察人选。

体检一般在市级综合性医院进行，体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的确定为考察人选。

各选聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，考察工作可参照省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于印发山东省公务员录用考察办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2018〕2号)施行。考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际及档案审核等方面的情况，同时对考察对象进行资格复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价考察对象，并写出书面考察意见。经考察合格的，确定为拟引进人选;考察不合格的，取消引进资格。

因应聘人员放弃体检考察资格或体检考察不合格造成的选聘计划空缺，可从参加同一岗位考核评价的合格人员中依次等额递补。选聘单位可根据职位空缺情况，对进入考核评价范围的人员进行调剂补录。

(五)公示聘用

对拟聘用人员进行7个工作日公示。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满符合条件的，由选聘单位与其签订合同，按照规定办理聘用手续。未按规定时限取得学历学位或相应证书的取消引进资格。

四、相关待遇及管理

1.引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。设立高层次人才专项编制，对满编单位可追加编制，按照“编随人走”原则进行专项管理。

2.引进人才试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用;不合格或放弃的，取消聘用。根据考核情况，引进人才可按照“人岗相适、双向选择”的原则，适当在市直单位之间交流使用。

3.引进人才最低服务年限为5年。最低服务年限内离开我市或最低服务期满不再续聘的，取消事业单位人员身份。最低服务年限5年内，财政部门予以发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。