(1)试讲──试讲主要考核应试人员教育教学能力和专业知识能力，试讲内容由学校指定，必须有教案、板书，不采用多媒体辅助教学。

　　(2)结构化面试──主要考核应试人员的职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力、分析解决专业问题能力等综合素质。

　　(3)实践操作──主要考察本专业实践技能的应用熟练程度，以及对报考岗位的执业能力。其中动画专业教师考察Photoshop、3dsMax软件应用及手绘;室内设计专业教师考察AutoCAD、3dsMax软件应用及手绘;计算机专业教师考察网络布线和系统安装;汽车维修和新能源汽车专业教师考察汽车正时皮带安装;机电和工业机器人专业教师考察PLC控制程序编写;数控加工专业教师考察数控机床基本操作;模具制造专业教师考察机械CAD软件绘图;心理咨询人员考察心理咨询模拟;财务科会计岗位考察运用会计软件模拟期初建账及账务处理。

　　4、若招聘岗位的报名人数与岗位招聘人数比例小于3：1，应聘人员的总成绩低于70分者不予聘用。

　　5、考试时间、地点：具体时间、地点另行通知，将通过学校网站公告、邮箱或电话告知考生。请保持手机畅通，若无法联系错过面试时间将取消考试资格。

　　五、体检、考察、公示

　　1、根据总成绩，按照岗位招聘名额1：1的比例确定体检人选。

　　2、体检：体检在学校指定具有相应资质的卫生机构进行，体检费用自理。体检标准按《关于修订“江西省申报认定教师资格人员体检办法”(试行)的通知》(赣教发〔2010〕09号)文件要求执行。体检不合格的，不予聘用。

　　2、考察：组织对体检合格人员进行考察。

　　3、公示：对体检、考察合格的拟聘人员进行为期7个工作日的公示。

　　六、聘用与待遇

　　1、经考核、体检、考察、公示合格者，按规定办理聘用和上编手续，享受国家规定的工资、福利待遇。试用期按国家有关规定执行。

　　2、被聘用者务必在学校规定的时间内报到，并提供本人的全部人事档案(或毕业生档案)，逾期者视为自动放弃聘用资格。

　　3、实行试用期，试用期按国家有关规定执行，试用期满考核不合格按有关规定予以解聘。

　　4、因体检或考察不合格或考生自愿放弃等原因而产生招聘岗位空缺的，学校可以从报考该岗位招聘的考生中，按考试总成绩从高分到低分等额递补。