中级岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起15个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2019年10月31日。学校将于每月月初在学校人事处网站通报岗位空余情况，供应聘人员参考。面试、考察、体检结果会在学校官方网站及时公布，接受社会监督。

报名材料包括：

1.《山东青年政治学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2，电子版)、《公开招聘岗位应聘人员信息汇总表》(附件3)及个人详细简历;

2.国家承认的学历和学位证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并于2019年7月31日前取得相应学历学位证书);

3.海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

4.报名表中所体现的文章、项目、获奖等证明材料及身份证(图片或扫描件);

5.在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，确有困难的在职人员，经同意，可在考察和体检时提供;

6.应聘辅导员等岗位的，除提交上述材料外，还需提交本科或研究生阶段担任过一年以上主要学生干部经历的证明材料扫描件(主要学生干部包括班长、团支部书记、党支部书记、校院两级学生会部长及以上学生干部);

7.应聘教师44、辅导员岗位的，除提交上述材料外，还需提交所在党组织开具的中共党员证明材料扫描件。

以上所有材料报名可提供影印件或扫描件，原件及复印件等须在现场资格确认时提供。

(三)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

通过资格审查的人员名单将在学校人事处网站(http://

rsc.sdyu.edu.cn)上公布，应聘人员需按时到学校办理相关笔试手续，并领取准考证，逾期不报到者视为弃权。

(四)考试内容和方法

根据省属事业单位公开招聘有关规定，招聘初级专业技术岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式;经批准，面向博士招聘的岗位，可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，试卷主要内容根据岗位特点确定，测试应聘人员与岗位工作相适应的专业知识，总分为100分。笔试设定最低合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定的比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

笔试时间、地点通过山东青年政治学院人事处网站另行通知。

2.面试

面试总分为100分。

教师岗位主要采取试讲(模拟教学)和答辩(专业技能测试)的方式，主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师等岗位的基本素质和基本技能，考察应聘人员专业知识、业务能力、科研能力等是否符合学科专业建设的需要及专业技能等。其中试讲(模拟教学)占60%，答辩(专业技能测试)占40%。

辅导员岗位的面试主要采取专家面谈和答辩相结合的方式，主要测试应聘人员的敬业精神、组织协调能力、对大学生的教育管理能力以及对突发事件的介入、处理能力等。

设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线方可进入考察范围。面试成绩在本场次面试结束后当场公布。

面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。面向博士招聘的中级岗位面试成绩即为考试总成绩。

(五)考察体检