(三)组织考核：

　　按计划招聘的职位数根据面试成绩从高分到低分以1:1的比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况。如应聘人员资格不合格的，可从参加面试的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。

　　(四)体检

　　对考核合格人员，统一安排到市三甲医院进行体检，体检参照公务员录用的体检标准。如应聘人员体检不合格的，可从参加考试的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。

　　(五)公示、聘用

　　按照聘用的程序和标准，从考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员，在柳州市教育局电子政务网、柳州市特殊教育学校网站公示，公示7个工作日。公示无异议的，报上级部门审批，并办理相关聘用进编手续。

　　三、招聘考试纪律

　　(一)切实加强对这次考试聘用工作的领导，精心组织，密切配合，形成合力，确保考试聘用工作顺利进行。

　　(二)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。

　　(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，取消考试资格：

　　1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的;

　　2.报名人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的;

　　4.法律法规规定的其他违纪行为。

　　柳州市特殊教育学校

　　2019年04月11日