社会在职人员须出示(按以下顺序排列)：①本人身份证、②户籍证明、③学历(学位)证书、④已就业相关证明(如劳动合同、劳动手册、社保手册等)、⑤应聘岗位所须相关资格证书及个人的其它资格证书和荣誉证书(应聘者进校三年之内必须取得高中、中职及以上教师资格)⑥个人近期同底免冠一寸照片2张、⑦承诺在规定时间内与原单位解除已有的劳动聘用关系。

　　归国留学人员，除出示本人身份证、国(境)外学历或学位证书、户籍证明、工作经历证明、应聘岗位所须的相关资格证书和个人近期同底免冠一寸照片2张外，另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。

　　2.现场验证。经初审合格，报名者持《登记表》和应聘材料原件和复印件到设在招聘现场的“验证处”，由验证处工作人员进行验证(复印件恕不退还;应聘材料的真实性由考生本人负责，如有造假，一经查实将取消报名资格)。

　　3.登记备案。经验证合格，报名者将《登记表》一份交“验证处”，另一份交资格初审处登记备案。

　　《登记表》可自行至东吴人才热线(www.dwrc.cn)、吴中教育热线网站(www.wxedu.net)和学校网站(www.wzzjzxx.com)下载。

　　审核通过后，现场缴纳笔试费或面试费100元/人。

　　(四)注意事项

　　1.本次招聘所需应聘材料和证件均为原件，相关复印件由报名者自行准备。

　　2.报名者本人不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为进行，被委托人另须出示其身份证。

　　3. 本次招聘各岗位的开考比例详见附件“岗位表”。报名结束后达不到开考比例的岗位，将核消招考计划，直至取消该岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2019年5月10日9：00-16：00登陆网上报名系统，改报其他符合条件的岗位。逾期未改报的，视为放弃。

　　4.下列人员不得报考：(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;(4)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;(5)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

　　5.凡报名者与招聘单位负责人或主管部门直接分管领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应当回避。

　　6.报名者须对照本《简章》规定的招聘要求如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

　　四、考试说明

　　(一)考试：按照报名人数组织笔试或直接进行面试。

　　1. 文化类课程政治(岗位代码01)、体育(岗位代码02)、英语(岗位代码03)岗位的招聘考试一律采用先笔试后面试(试讲)的方式进行，笔试总分为100分，笔试设合格分数线：当全部参加笔试考生的笔试平均分高于或等于60分时，以60分为合格分数线;当全部参加笔试考生的笔试平均分低于60分时，以该平均分为合格分数线，但不得低于50分，笔试成绩保留一位小数(四舍五入)。面试根据招聘计划数按1：3的比例，从笔试合格者中按照从高分到低分的顺序，确定取得面试资格人选，不足进入面试比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试总分为100分，设60分为合格分数线，面试成绩保留两位小数(四舍五入)。面试成绩不合格者不计算总成绩。如考试总分相同的以面试成绩高者在前。如笔试、面试成绩均相同则进行加试，加试事宜另行通知。招聘考试总分(100%)=笔试(按占比40%计)+面试(按占比60%计)。招聘考试总分保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　2.其他专业类岗位计算机(岗位代码04)、会计(岗位代码05)①报名人数与计划招聘人数之比小于等于5：1的岗位，直接进行面试。面试由专业技能测试和试讲两方面组成，技能测试成绩占面试成绩的50%，试讲成绩占面试成绩的50%。面试总分为100分，设60分为合格分数线，面试成绩保留两位小数(四舍五入)。面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布，如面试成绩相同则另行安排加试。招聘考试总分(100%)=专业技能测试(按占比50%计)+试讲(按占比50%计)。②报名人数与计划招聘人数之比大于5：1的岗位，增设笔试环节。笔试总分为100分，笔试设合格分数线：当全部参加笔试考生的笔试平均分高于或等于60分时，以60分为合格分数线;当全部参加笔试考生的笔试平均分低于60分时，以该平均分为合格分数线，但不得低于50分，笔试成绩保留一位小数(四舍五入)。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定进入面试资格人选，不足1：3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。笔试成绩占考试总成绩的40%、面试成绩占考试总成绩的60%。面试由专业技能测试和试讲两方面组成，具体要求参照①。分值计算保留小数点后二位小数(四舍五入)。招聘考试总分(100%)=笔试(按占比40%计)+面试(按占比60%计)。招聘考试总分保留小数点后两位小数(四舍五入)。