(5)教师资格证书(或教师资格考试合格证明);

　　4.资格审查：对报名人员提交的相关报名材料，现场进行资格审查(与报名同时进行)。报名人员应诚信应聘，如实填写、提交有关材料，对提交材料的真实性、准确性负责。报名人员资格条件不符合岗位要求的，不予受理报名。对填报虚假信息、伪造证件或材料等骗取引进资格的行为，一经查实，取消报名或引进资格，并记入考试录用诚信档案库，记录期限为五年，由此产生的后果由考生本人承担。

　　资格审查贯穿此次人才引进全过程，在任何环节发现资格不合格者将取消报名、面试和引进资格。

　　(二)面试

　　面试总分为100分。采取说课、评委当场评分的方式进行，面试侧重于教育教学能力测试。

　　1.拟定面试对象

　　面试入围人员为资格审查合格人员。面试人员名单在中国安陆网(www.anlu.gov.cn)予以公告。

　　面试将按人才引进岗位分组进行，具体面试时间地点将通过中国安陆网及时公布。请各位考生务必注意。

　　2.面试组织：面试时间、地点另行通知。

　　3.面试结束后评委当场评分，考生在面试成绩上签字方可离开。

　　(三)确定拟引进人选

　　根据面试成绩，分学科从高分到低分进行排序，按各学科岗位计划数1：1的比例确定拟引进人选。如出现考试成绩并列，学历高的优先;若学历仍相同，师范院校毕业的优先;若同是师范院校毕业的，有从教经验，教龄较长的优先;若教龄相同，年龄较大的优先。

　　面试成绩低于70分者不予引进。由于自动放弃或其他原因出现的缺额，在得分70分以上的面试人员中依次等额递补。

　　(四)体检

　　参照国家公务员体检相关标准执行，体检入围人员按岗位1:1的比例确定拟引进人选，体检不合格者不能列为引进对象，出现缺额，按照岗位面试成绩从高到低依次等额递补。体检由安陆市教育局和用人学校共同组织，体检费用由应聘人员自行负担。

　　(五)考察

　　考察工作由高中教师人才引进工作领导小组办公室组织实施，考察内容主要包括“德、能、勤、绩”等方面，重点考察拟引进人员的政治立场、法纪观念、道德品质、思想作风、业务能力、工作实绩等，同时对拟引进人员的资格条件进行复审。考察不合格者取消引进资格。

　　(六)公示

　　体检、考察合格人员确定为拟引进人员，拟引进人员名单在中国安陆网予以公示，公示时间为7天。公示结束后，按程序为引进人员办理正式签约手续。

　　(七)聘用

　　经公示无异议的，按规定报市委编办纳入事业编制管理，办理聘用手续，签订《事业单位工作人员聘用合同》和《最低服务期协议》，享受国家规定公办教师的各项待遇。聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的取消聘用。聘用人员无正当理由逾期(自接到用人学校通知7日内)不报到上岗的，取消聘用资格。

　　四、工作纪律

　　此次高中教师人才引进工作全程接受纪委监委及社会各界监督，对人才引进中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

　　五、其他

　　咨询电话：安陆市教育局 0712-5227039

　　监督电话：安陆市纪委监委 0712-5220063

　　安陆市委组织部 0712-5225577

　　安陆市人社局 0712-5260944

　　招聘详情请关注中国安陆网站(http://www.anlu.gov.cn/)其它未尽事宜另行公告。

　　附件1：岗位计划及条件一览表.xls

　　附件2：安陆市2019年公办高中学校教师人才引进报名及资格审查表.xls

　　中共安陆市委人才工作领导小组办公室

　　2019年4月8日