幼儿教育职位需进行技能测试，技能测试采取实际操作的形式，具体由弹琴、唱歌、跳舞、绘画等四部分组成，各25分，总分100分。技能测试由区教育局组织实施，具体时间、地点另行通知。

　　(四)面试

　　面试采取试讲形式，百分制，不足60分者淘汰。面试具体时间、地点另行通知。

　　幼儿教育职位考试的总成绩为笔试成绩的40%、技能测试成绩的30%和面试成绩的30%之和;特殊教育职位考试的总成绩为笔试成绩的40%和面试成绩的60%之和。在面试合格人员中，按职位从高分到低分按招聘指标等额确定体检对象，如遇总成绩相同，面试成绩高者进入体检，若面试成绩也相同，技能测试成绩高者进入体检，若技能测试成绩也相同或无技能测试的，则加试一门综合知识，加试成绩高者进入体检。

　　(五)体检

　　体检按照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行。体检不合格者淘汰;未按规定时间参加体检的，视作自动放弃。空缺名额按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(六)考察

　　体检合格者进入考察。考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。考察不合格者淘汰，空缺名额按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(七)公示、聘用

　　考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。从公示之日起，因各种原因产生的空缺名额不再递补。公示期间，反映有影响聘用问题并查有实据的，则取消相关拟聘用人员聘用资格。公示期满后无异议的，拟聘用人员与区教育局签订就业协议。

　　公示无异议的幼儿教育职位拟聘用人员按分数优先的原则由区教育局在招聘公告中所列的学校内安排岗位。2019学年开学前，区人社局对拟聘用人员进行资格审查，资格审查合格的，办理聘用报到手续。在办理报到及人事关系转移手续时，若发现拟聘人员不符合招聘条件的，将取消聘用资格。拟聘用人员不能按时取得应聘职位规定的学历学位证书和教师资格证书的，取消聘用资格，拟聘用人员无正当理由不按时办理手续的视作自动放弃聘用资格。

　　新聘用的人员按有关规定实行见习期(试用期)，期满经考核不能胜任教育教学工作的，取消聘用资格。2019年应届毕业生未取得教师资格证书的人员须在聘用起两年内取得相应教师资格证书，届时未取得的解除聘用合同。

　　尚未实行户籍综合登记制度的地区，新聘用人员凡属农业家庭户的，必须在见习期(试用期)或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在见习期(试用期)或执行初期工资期满时，解除聘用合同。

　　三、有关说明和注意事项

　　1. 户籍以报名第一日的户口所在地为准(不含高校就学落户);生源指高校入学前户口所在地。

　　2. 教师资格证书和有效期内的教师资格考试合格证明须在报名第一日前取得。凭已取得有效期内教师资格考试合格证明报名的人员须在2019年8月31日前取得教师资格证书。

　　3. 2019年全日制普通高校应届毕业生须在2019年8月31日前取得学历证书;非2019年全日制普通高校应届毕业生须在报名第一日前取得学历证书及职位要求的各类资格证书。研究生还须取得相应的学位证书。

　　4.2018年9月1日至2019年8月31日毕业的国(境)外留学回国(境)人员视作国内2019年全日制应届毕业生，但须于2019年8月31日前取得学历学位证书和国家教育部学历学位认证书，专业相近的以所学主干课程为准(须提供由相关资质机构翻译的中文课程表)，未在规定时间取得相应证书的不予录用。2018年8月31日及之前毕业的国(境)外留学回国(境)人员视作非2019年全日制普通高校应届毕业生，需在报名第一日前取得毕业证书、教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。