(三)资格审查。应聘人员须携带报名材料在工作日上午8:30-12:00，下午14：30-17:30到铜仁科学院组织人事科(铜仁职业技术学院老校区)现场报名，同时进行现场资格审查，资格审查不合格的人员，不列入考试对象。未按时参加现场资格审查的视为自动放弃。

　　本次资格审查贯穿人才引进工作始终，报名信息必须真实、准确，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报考人员本人承担责任。

　　七、考试

　　本次公开引进职位不受报名比例限制，考试直接采取面试评审的方式进行，考试成绩总分为100分，按“四舍五入”保留两位有效数字。考生面试成绩即为考试总成绩，以考试总成绩60分为合格线，低于合格线者不得进入引进工作的下一环节。考试总成绩将在铜仁科学院网(http://www.trkxy.cn/)公布。

　　八、签订就业意向协议

　　经考试合格确定为签订就业意向协议的人员，系应届毕业生的，与铜仁科学院签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备;系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。

　　九、体检

　　按考试总成绩与引进职位数1:1比例，从合格线以上人员中依照高分到低分排名确定体检对象。同一职位考生总成绩出现并列的，另作加试(面试)，以加试成绩高的考生进入体检。体检工作程序、项目及标准按照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行。由铜仁科学院引进人才工作领导小组办公室具体组织实施，体检费用考生自理。放弃体检或体检不合格的，造成的空缺职位可依次递补。

　　十、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由本院具体负责考察工作，考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　3.曾被开除公职或被辞退的。

　　4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料的。

　　5.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生。

　　6.在读的非2019年应届本科及以上毕业生。

　　7.聘用后即构成回避关系的。

　　8.其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

　　十一、公示

　　经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由铜仁科学院进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

　　十二、聘用

　　公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，由铜仁科学院引进人才工作领导小组办公室报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。聘用人员实行一年试用期。

　　十三、工作纪律

　　人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。