8.限户籍或生源的需提供近期的户籍本原件及复印件一份或生源证明原件一份。

9.放宽年龄的硕士研究生及以上学历和学位人员须提供学历学位证明原件及复印件1份;具有职位对应的副高级及以上专业技术职务人员须提供副高级及以上职称证书原件及复印件1份。

资格复审时间、地点、名单及具体需要提供的资料以同级人社部门通知的为准(相关信息发布网站见附件2)。

资格审查及复审贯穿于招聘工作的始终，在招聘各个环节如果通过接到举报等形式发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

七、面试(专业技能测试)和成绩计算

(一)面试(专业技能测试)

经同级人社部门核实资格复审资料后，公布进入面试名单，通知面试时间、地点等(相关信息发布网站见附件2)。

面试(专业技能测试)工作由同级人社部门负责组织，也可经同级人社部门同意后由主管部门负责组织。面试成绩按百分制计算。

面试(专业技能测试)人员为资格复审合格人员。面试(专业技能测试)人员名单公布以后，如有通过资格复审人员申请放弃面试，在此环节不再递补人员进入面试，并且之后环节出现自动放弃及其他原因导致职位空缺的，均不作顺延递补。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

同一职位实际参加面试(专业技能测试)的考生人数超过招考职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招考职位计划数等额确定进入下一环节人选;实际参加面试(专业技能测试)的考生人数与招考职位计划数仅为1：1或低于1：1的，其面试(专业技能测试)成绩必须达到所在考场实际面试考生平均分的90%及以上，方能进入下一环节。

(二)成绩计算

笔试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中笔试成绩占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩÷3×60%+ 面试成绩×40%。

笔试、面试和总成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者名次靠前。若笔试成绩也相同则重新组织面试，以新面试成绩高者名次靠前。

八、选岗

在此次招聘中，同一岗位(同一岗位代码为同一岗位)有两个及以上招聘单位的，由同级人社部门或主管部门负责根据该岗位招聘计划数，按照考生考试总成绩，由高到低依次选择聘用单位。

考生放弃选岗的，不予递补选岗;考生选择聘用单位后放弃的，不再组织重新选岗。

九、体检

体检根据职位招聘计划数按总成绩名次由高到低1:1确定体检对象。体检工作由同级人社部门指导实施。体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由考生自理。体检时间地点另行通知。

十、考察

考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中,经审定存在简章中“不得报考条件”所列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

十一、公示

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在相关信息发布网站进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。