为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试结束后，C1、C2类岗位按照同一岗位招聘计划(以核减后为准)在10人以下的按1:3、10人及以上的按1:2(其中招聘计划为10-13人的，定为28人)的比例确定进入资格审查范围人员，不满上述比例的按实有人员确定。上述进入审查范围的人员，笔试成绩不得低于最低合格分数线。

C3类(免笔试)岗位的应聘人员，经网上报名初审通过的全部进入资格审查范围。

C4、C5类(面试前置)岗位面试结束后，按1：5的比例确定进入笔试范围人员，不满比例的按实有人员确定。进入笔试范围的人员，面试成绩不得低于最低合格分数线。

(二)现场资格审查

C1、C2类岗位笔试后，进入资格审查范围的应聘人员和C3类(免笔试)岗位网上报名审核通过人员，须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查。资格审查工作由招聘单位主管部门在市及各区县公开招聘主管机关指导下具体负责

C4、C5类(面试前置)岗位网上报名初审通过人员，应及时查看招聘单位发布的现场资格审查公告，并由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查。现场资格审查通过人员方可参加面试。资格审查工作由招聘单位在公开招聘主管机关和主管部门指导下具体负责。

现场资格审查所需提交的主要材料见应聘须知(附件2)，具体要求以市及各区县教师资格审查公告为准。

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

进入资格审查范围的应聘人员未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。资格审查不通过的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

(三)面试

面试根据岗位特点，采用专业技能测试、结构化测试、情景模拟、试讲(说课)、答辩及实际操作等方式进行。具体面试方式分别由市及各区县教育行业主管部门或招聘单位确定，面试工作按照分级管理原则，根据公开招聘主管机关备案的方案，由市及各区县教育行业主管部门或招聘单位分别组织实施，具体要求详见市及各区县教师面试公告。

面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。

如果同一招聘岗位面试人员因为人数较多在多个考评组或场次进行面试，则面试分数需按有关规定进行修正，具体修正办法详见应聘须知(附件2)，面试成绩以修正后的成绩为准。面试设定最低合格分数线70分。

根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元，缴费方式及时间见面试公告。

(四)总成绩计算与排名

笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

笔试、面试结束后，C1类、C2类、C4类、C5类岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩;C3类岗位以面试成绩作为考试总成绩。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

C1类、C2类招聘岗位，面试成绩在最低合格分数线以上的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。

C4类、C5类招聘岗位，笔试成绩在最低合格分数线以上的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。

如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的岗位及免笔试的岗位，按预先规定条件或加试确定。

六、考察和体检

根据考试总成绩排名顺序，按1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围的人员。未按时提交同意应聘证明或解聘证明等材料的视为放弃考察、体检资格。

应聘涉及两个及以上单位归类合并招聘岗位的人员，按考试总成绩排名顺序依次选择具体招聘单位。

考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察、体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。