应聘人员提供以下材料原件及复印件：(1)《2019年微山县事业单位“优才计划”报名登记表》、《在职人员应聘证明信》、《应聘人员诚信承诺书》;(2)二代身份证原件及复印件;(3)国家承认的学历学位证书原件及复印件(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业，且在2019年7月31日前取得学历学位证书;其他人员应聘的，提交2019年4月8日之前取得的学历学位证书);(4)在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》;(5)留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证，学历学位认证材料必须在2019年4月8日前取得;(6)一寸近期同底版照片3张;(7)岗位资格条件需要的其他材料。资格审查部门根据应聘人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查应聘人员的任职回避情况。应聘人员毕业院校及所学专业以应聘人员所获毕业证书上注明的毕业院校、专业为准。资格审查合格人员名单在微山县人民政府门户网站公布。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消应聘资格。

(三)考试

综合类考试工作由县事业单位人事综合管理部门组织实施，教育类考试工作由县教育和体育局组织实施。考试工作不受开考比例限制，不设笔试环节，考试采用面谈、面试等方式进行。报名人数超过岗位计划数3倍以上的，先组织面谈，根据面谈结果按1:3比例确定进入面试范围人选，再组织面试。

面谈、面试采取结构化面试、专业测试、面试答辩、说课试讲等形式。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面试成绩由考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试。面谈、面试的时间、地点另行通知。

面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列入考察体检对象。面谈结果、面试成绩由县事业单位人事综合管理部门在微山县人民政府门户网站公布。

(四)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分依次按1:1的比例等额组织考察体检。考察体检工作由县事业单位人事综合管理部门负责组织实施。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。根据考察情况，确定进入体检范围人选。

体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。考察、体检情况面向社会公布。

博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由县事业单位人事综合管理部门组织考察测评，办理相关手续。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县事业单位人事综合管理部门统一公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由主管部门(单位)提出聘用意见，报由县事业单位人事综合管理部门审核。经批准聘用的人员，按照有关规定办理相关手续。