资格审查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消应聘资格。

现场资格审查时间：2019年4月22日—4月24日(工作时间内)，地点：曲阜市人力资源和社会保障局(曲阜市春秋路13号)四楼中部档案室。

(三)考试

本次考试不受开考比例限制，不设置笔试环节，采用面试方式，现场资格审查合格人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向应试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩和引进计划，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选;同一岗位面试成绩相同的组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。

面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列入考察体检范围对象。

面试时间、地点另行通知。

(四)考察体检

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

(五)选择单位

考察体检结束后，考察体检合格的考生，根据考试成绩按报考岗位从高分到低分的顺序由应聘人员选择用人单位。

(六)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，应届毕业生未毕业的先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其毕业具备聘用资格时再办理相关手续。

本次引进人员约定最低服务年限，被聘用人员在曲阜最低服务年限为3年。

四、服务和待遇

(一)将“优才计划”人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。

(二)试用期满，表现特别优秀的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员(正科级)、八级职员(副科级);聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。符合公务员调任条件后，在全市范围内优先予以调任。

(三)对参加面试的应聘人员，可凭票报销往返交通费用，交通费用每人报销最高不超过1000元。

五、其他

此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

此次引进的相关信息将在“孔子故里·中国曲阜网(http://www.qufu.gov.cn/)”的“部门导航”→“市人力资源和社会保障局”的“人事考试”专栏发布，请考生随时关注。应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。考生报名时所留电话要保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话：0537—6657571