（二）实施体检和考察

体检严格按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）等规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

考察由招录机关或承担录用考察工作的单位（部门）进行。考察以《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）和《干部人事档案工作条例》、《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发[2014]9号）为依据，按照新时期好干部标准，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟录用人选。

体检和考察时间：2019年7月中旬前。

六、合并职位的岗位选择

报考合并职位的人员在体检、考察完成后进行岗位选择，按照综合成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位。考生因怀孕未完成体检的，一并进行岗位选择。合并职位中属通过“二次报名”进入岗位选择的考生，须在第一次报名入围的考生选择完岗位后，再进行岗位选择。每个考生只能选择一个岗位。岗位选择前放弃的，依次递补，直至合格人员全部选择完毕。岗位选择后放弃的，不再进行递补。岗位选择时须执行任职回避规定。

七、公示和录用审批

招录机关根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟录用人员，并在规定的网站上进行公示。公示期为5个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用审批手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否录用。拟录用人员名单公示后不再递补。

新录用的公务员试用期为1年。试用期满考核不合格的，取消录用。

新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期），其他职位有最低服务年限要求的，按照有关规定执行。

公示时间：2019年7月底前。

八、人民警察录用的体能测评

体能测评的项目和标准按照国家有关规定执行。体能测评前，体能测评实施机关在市级以上公务员主管部门规定的网站上发布体能测评公告。报考人员不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。因报考人员放弃体能测评或者体能测评不合格的，不再递补。

体能测评三项全部达标方为合格。报考紧缺职位的人员，体能测评三项中有两项达标的，视为合格。体能测评结果当天公布。

发布体能测评公告时间：2019年6月9日前。

体能测评时间：2019年6月16日前。

九、相关政策

（一）对少数民族报考人员给予照顾加分，分值为3分，计入笔试总成绩。

（二）根据《烈士褒扬条例》（国务院令[2011]第601号），烈士子女符合公务员考录条件的，在同等条件下优先录用。

（三）根据《广西壮族自治区退役士兵安置办法》（自治区人民政府令第122号）、《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发[2018]26号）等规定，对符合报考条件的退役军人予以政策倾斜。

（四）根据《广西壮族自治区志愿服务激励办法（试行）》（桂文明委发[2017]4号），在同等条件下优先录用有良好志愿服务记录的志愿者。

（五）市级以下机关新录用公务员符合所在市、县高层次或者紧缺人才引进政策条件的，各市、县可结合实际情况制定具体政策，给予享受人才引进相关待遇。