七、面试、体能测评及总成绩

（一）面试

市公务员主管部门负责面试考务组织实施工作，面试地点设在市政府所在地城市。面试成绩按百分制计算。

面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。复审合格人数与招录计划数达不到3:1比例最后1名或2名的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分(区<县>的乡镇和派出机构职位须达到实考考生平均分的90%)方能进入下一环节。未参加面试或未达到公务员主管部门确定的面试合格分数线的考生取消进入下一环节资格。

面试时间和地点由市公务员主管部门在“中共铜仁市委组织部网”、“铜仁人力资源社会保障网”另行通知。

（二）体能测评

人民警察职位参加面试、取得有效成绩并达到公务员主管部门确定的面试合格分数线的考生进入体能测评环节。

市公务员主管部门负责体能测评的组织、指导和监督工作，招录单位市级主管部门负责本考区体能测评的实施工作，体能测评考点设在市政府所在地城市。

体能测评项目和标准按人力资源和社会保障部、公安部和国家公务员局颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)和贵州省的相关规定执行。未参加体能测评或体能测评不合格的考生，取消进入下一环节资格。

体能测评中，考生对本人或他人体能测评项目结果有异议或有举报事项的，应在该项目测评结束后当场向在场的监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。

（三）总成绩计算

总成绩按百分制计算。

总成绩=(笔试成绩+少数民族加分)÷3×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高的进入下一环节。

八、体检

公务员职位面试结束、人民警察职位体能测评结束后即进入体检环节，空缺职位不予递补。

公务员职位体检对象根据职位招录计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象，人民警察职位体检对象根据职位招录计划数从体能测评合格人员中按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检由市公务员主管部门组织，必须在市公务员主管部门会同卫生行政主管部门指定的县及以上综合性医院，在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)、《关于公安机关网络安全与执法等职位录用体检视力项目适用标准的复函》(国公综函[2014]24号)和贵州省的有关规定执行。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由考生自理。体检时间由市公务员主管部门另行通知。

九、考察

考察工作由市公务员主管部门统一组织，招录单位具体实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行，突出政治标准，坚持实事求是、客观公正。在考察中,经市公务员主管部门审定有《招录简章》“不得报考条件”所列情况之一或截止2019年12月31日未能提交招录职位所需学历、学位证书的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

十、公示和录用审批

(一)公示

经笔试、面试、体能测评（人民警察职位）、体检、考察合格的考生，确定为拟录用人员，由市公务员主管部门在“中共铜仁市委组织部网”向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。