应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录报名网站，查询初审结果。初审通过后，下载打印《2019年金乡县事业单位引进优秀人才报名登记表》、《在职人员应聘证明信》、《应聘人员诚信承诺书》。《2019年金乡县事业单位引进优秀人才面谈准考证》、《2019年金乡县事业单位引进优秀人才面试准考证》打印时间另行通知。

(二)资格审查

县引才单位主管部门对进入面试范围的应聘人员进行现场资格审查，资格审查时间、地点另行通知。

现场资格审查材料包括：

1、《2019年金乡县事业单位引进优秀人才报名登记表》;

2、《应聘人员诚信承诺书》;

3、在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》;

注：国有大型企业人员，除所在单位盖章外，需加盖集团人力资源部公章;劳务派遣人员，需加盖现工作单位和派遣公司公章。

4、二代身份证(须为二代有效身份证或临时有效身份证)原件及复印件;

5、国家承认的学历学位证书原件及复印件(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业，须在2019年7月31日前取得;其他人员应聘的，提交2019年3月28日之前取得的学历学位证书);

6、取得国外学历学位证书的留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员报考的，除需提供现场资格审查时所要求提供的有关材料外，还要提交国家教育部门学历认证的有关证明材料;

7、1寸近期免冠照片(与报名照片同底版)2张;

8、根据岗位要求，教育类、卫生类须提供相关资格证件的，应提交原件及复印件(已提交材料参加教师资格认定未发证的，须提交发证机关证明)。

县引才单位主管部门根据应聘人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查应聘人员的任职回避情况。应聘人员毕业院校及所学专业以应聘人员所获毕业证书上注明的毕业院校、专业为准。不按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。资格审查情况由县事业单位人事综合管理部门统一公布。

资格审查贯穿全过程，凡在报名、面试、考察、体检、聘用等过程中弄虚作假，不符合招聘简章要求的，一经查实，取消应聘资格，并按有关规定严肃处理。

四、考试内容和方法

本次引进不受开考比例限制，不设笔试环节，考试采用面谈、面试等方式进行。如资格审核合格人数超过岗位计划数3倍以上的，则增加面谈环节，经县事业单位人事综合管理部门筛选后按1:3比例确定进入面试范围人选。面谈、面试时间、地点见《准考证》。

面谈、面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。

面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试满分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;面试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线80分，面试成绩低于80分的，不得进入考察体检范围。

五、考察体检

根据考生面试成绩，按招聘岗位和招聘人数由高分到低分1:1的比例等额确定进入考察体检范围人选，组织考察体检。考察体检工作由县事业单位人事综合管理部门负责组织实施。

(一)考察

考察结果分为合格和不合格两个等次。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。对在招聘工作中曾被招聘主管部门认定为严重违反公开招聘考试纪律的应聘人员，考察结果不得确定为合格。