(二)资格审查。报名后进行资格初审，资格初审合格人员名单将在安化县人力资源和社会保障局门户网站及“安化人才”微信公众号上公布，请考生保持通讯畅通。资格审查贯穿本次引进的全过程，在任何环节如发现考生资格不符，取消引进。

(三)集中面试。高层次人才引进职位不设开考比例，面试采取结构化面试方式进行，主要测评考生的逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力和应变能力等综合素质。对于编制外引进人才的职位，另行组织专业测试。考生凭身份证参加面试，面试时间、地点另行通知，面试合格者签订就业意向协议。

(四)体检考察。参照公务员录用体检通用标准(试行)有关规定进行体检，并反馈体检结果，体检时间、地点另行通知。

体检合格人员进入考察程序，按照德才兼备、以德为先的标准与拟聘职位的要求，考察内容主要审查人事档案，并考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况。

(五)拟聘公示。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补原则上不超过两次。经面试、体检、考察合格的拟聘人员进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。

(六)择岗安排：拟聘用人员经公示无异议的，由县委人才工作领导小组结合专业和工作需要统筹进行分配，坚持人岗相适原则，编制内引进的人才按报考专业类别进行分配，同专业类别按照不低于所需职位1.2倍提出备选职位，拟聘人员按成绩排名依次选择。编制外引进人才职位由县委人才办会商相关单位作统一安排。

五、优惠政策

(一)工资待遇。编制外使用的领军型人才，高技能、高学历人才实行高薪聘请，领军型人才首次聘期内按年薪50-100万元计酬，博士研究生及正高职称专家，副高职称专家、全日制硕士研究生，“985”、“211”工程重点院校本科毕业生分别按年薪30万元、20万元、10万元计酬，并可视工作业绩进行奖励。引进人才的专利、技术、项目等要素，可参与分配。编制内引进的人才试用期工资可直接按试用期满后定级工资确定，试用期满合格后级别工资可适当高定。

(二)生活补贴。引进的各类人才，除享受正常工资福利待遇外，首次聘期内按年发放人才生活补贴，博士研究生或正高职称专家每年3万元，副高职称专家或高级技师每年2万元，全日制硕士研究生或“985”、“211”工程院校全日制本科生每年1万元。

(三)住房补贴。建立人才公寓或租房补贴制度，对引进的高层次人才统一提供公寓或者发放一定的住房补助。

(四)政治待遇。对成绩显著、贡献突出的引进人才，予以嘉奖或者记功。对符合领导干部条件且具备行政管理才能的引进人才，优先推荐为党政机关事业单位领导干部。

(五)随迁随调。配偶和未成年子女可随调随迁。子女转入我县学校就读的，可根据本人意愿选择本地学校就读。

六、信息发布及政策咨询

安化县组织工作网、安化县人力资源和社会保障局网站为本县人才引进工作网站，有关信息及事项，请广大考生密切关注。

安化县组织工作网(http://zzb.anhua.gov.cn/)

安化人力资源和社会保障局网(http://www.rsj.anhua.gov.cn/)

安化县人才工作公众号(anhuarencai)

联系电话：0737-7224131 0737-7822911

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1.2019年安化县高层次(紧缺)人才引进职位计划.doc

2.2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录.xls

3.2019年安化县高层次紧缺人才引进报名表.doc

中共安化县委组织部 安化县机构编制委员会办公室

安化县人力资源和社会保障局

2019年3月8日