面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

面试具体时间、地点见面试通知单。

考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种形式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察体检或者考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的，须报公开招聘主管机关审核同意。

聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在东港区政府网站、日照市中心医院官方网站和微信平台“日照市中心医院”统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员公示结束后，不再递补。 公示期间有异议的，招聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，按规定程序办理聘用手续，纳入日照市中心医院人员控制总量管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。在职人员在办理相关手续过程中如与原单位产生人事劳务纠纷，影响入职手续办理的，取消聘用资格。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

其他

1.应聘人员在报考期间要及时了解相关网站、微信平台发布的信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试、考察、体检、聘用的，责任自负;

2.对公开招聘违规违纪相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定给予认定和处理;

3.本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0633-7963931

点击下载 >>>
附件1：《2019年日照市中心医院医共体公开招聘专业技术人员岗位汇总表》

附件2：《2019年日照市中心医院医共体公开招聘专业技术人员报名表》