3.考核。考核采用由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。
(四)因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的,经用人单位申请,主管部门同意,人社局审核,报市人社局审批后,可依次进行一次递补。
1、应聘人员体检或者考核不合格的;
2、拟聘人选公示的结果影响聘用的;
3、拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准);
4、未在规定的报到时间内报到的;
5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
七、公示
对岗位能力测试、体检、考核合格的人员进行公示,公示期为7个工作日。公示期满后,对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
八、审批
岗位能力测试、考核、体检、公示等各项工作结束,对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续,并报市人力资源和社会保障局备案。
九、其他事项
(一)本次公开招聘工作全程接受社会各界及监督部门的监督。
(二)聘用人员实行试用期,试用期为一年,试用期满考核合格的,按程序办理转正手续,考核不合格的解除聘用。
(三)新聘人员工资待遇由县财政按照事业单位同类人员列入预算。
(四)未尽事宜,按《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)文件规定办理。
咨询电话:
宁蒗县纪委组织部 0888—5524118
监督电话:
宁蒗县纪委监委 0888—5521312
2018年3月6日
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