经资格审查合格者，收取上述材料，并缴纳报名费100元。

　　现场资格审查人员须在《报名表》上签署审核意见并签字确认，谁审核谁负责。资格审查工作由主管部门或用人单位负责，事业单位人事综合管理部门负责监督、指导。资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　报名当天在奉节县人民政府网(http://fj.cq.gov.cn/zwgk/690/)公布各岗位报名人数、通过资格审查人数及考试考核等相关事宜。

　　(三)专业不符问题处理。专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)(附件3)审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

　　(四)考试：考试分为专业技能测试和面试。

　　1.专业技能测试(分值100分)

　　凡符合资格条件人员全部进入专业技术测试。

　　教育类考生专业技能测试以讲课的方式进行，上课内容为报考岗位相关内容;气象类考生专业技能测试为气象专业知识;专业技能测试时间10分钟以内，分值100分。

　　考生专业技能测试成绩评定在90分以上、60分以下的，考官须在评分表中说明理由;专业技能测试最后得分在90分以上、60分以下的，考官组应写出书面报告，报招聘领导小组审查备案。

　　专业技能测试成绩当场公布并由考生签字确认。专业技能测试成绩低于60分的，不得进入面试。

　　专业技能测试成绩当场公布并由考生签字确认。专业技能测试结束后在考点统一公布进入面试人员名单。

　　2.面试(分值100分)

　　按照实际报名人数与拟招聘岗位人数比例2：1的比例，根据报考同一岗位考生专业技能测试成绩从高到低依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名的专业技能测试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。未达到规定比例的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际报名人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，取消该岗位的本次招聘;其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位适当放宽比例。面试采取结构化面试的方式进行，主要是对其专业知识、技能特长、知识应用、语言表达、综合素质、举止仪表等方面的情况进行综合考核，时间10分钟，分值100分。考生成绩评定在90分以上、60分以下的，考官须在评分表中说明理由;面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官组应写出书面报告，报招聘领导小组审查备案。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退换其报名考务费。

　　面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。

　　3.考试考核总成绩计算。考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60% +面试成绩×40%(面试成绩、专业技能测试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

　　(五)确定拟聘对象

　　根据考生考试考核总成绩，按岗位由高到低等额确定拟聘对象。考核总成绩出现并列时，按获奖级别高低、奖学金等次高低、和学业成绩高低的顺序依次优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

　　(六)签订就业协议

　　确定为拟聘对象者，考核当天现场签订拟聘协议和《全国普通高等学校毕业生就业协议》并约定违约责任(请2019年应届毕业生务必自带)。

　　(七)体检

　　签订就业协议者为体检对象。体检由奉节县人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。