4.体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准》及相关政策规定执行。

　　5.考核政审。综合考试与体检情况，按照考试成绩从高

　　分到低分，以1:2的比例确定考核政审对象，如遇末位同分或报考人员不足的，一并考核政审;如遇自动放弃的，从本岗位人员中依次递补。考核政审通过后，考生不得放弃。

　　6.聘用。从考核政审合格考生中，确定拟聘用人员名单，向社会公示5个工作日。公示期满，无异议的，按照规定程序办理聘用审批手续。县直事业单位及师范类引进的高层次人才由县委人才办根据个人意向、专业特长以及工作需要统一分配。

　　五、其他事项

　　1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误、提交不畅造成影响的，责任自负;弄虚作假、违反诚信原则的，一经查实立即取消考试资格或引进资格，纳入报考黑名单。

　　2.每人只能报考一个事业单位岗位，报考多个无效。在引进工作期间内，请务必保持手机畅通，以便联系。

　　3.考生到我县参加考试的，给予一定的交通补贴，其中宜春市辖区内(不含万载县城)补助每人200元，市外省内补助每人300元，省外补助每人600元，以本人车票为领取补贴凭证。

　　4.引进人员与用人单位签订人才协议，服务期5年。除提拔任职或考录万载县公务员(参公人员)外，原则上不得调离万载，组织人事部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的，按合同要求缴交违约金，即每少服务一年缴交一年，标准为本人当年工资性收入，同时收回购房等相关补贴。

　　5.本公告未尽事宜，由县委人才办负责解释。咨询电话：0795-8822036.

　　中共万载县委

　　人才工作领导小组办公室

　　2019年2月28日