报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减招聘人数。

2、资格审查：山东广播电视台成立资格审查委员会，对应聘人员进行资格审查工作。资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员应如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现，取消其资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，考试采取笔试和面试相结合的方式组织。笔试及面试时间、准考证打印等相关信息，请自信息发布之日起1个月内，及时关注山东广播电视台官方网站齐鲁网(http://www.iqilu.com)招聘相关专题。

笔试包括专业测试和实践操作，采用百分制，各占50%。其中，曾经在山东精神文明建设“文艺精品工程”奖、山东省“泰山文艺奖”、省新闻奖、省优秀广播电视节目奖(含原省广播影视大奖、省广播电视作品奖、山东省电视艺术“牡丹奖”)等类型的省级奖项评选中以第一作者获得一等奖奖励，或者在“五个一工程”奖、电视文艺“星光奖”、中国新闻奖、中国广播影视大奖评选中以第一作者获得三等奖或提名奖及以上奖励的人员，仅进行专业测试，不再进行实践操作环节的测试。笔试设定最低合格分数线，由山东广播电视台根据岗位招聘人数和笔试情况确定。不进行实践操作环节测试的人员，其实践操作分值按50分计入笔试成绩。根据笔试成绩，由高分到低分按招聘人数1:3的比例，确定进入面试范围人选。

面试采取答辩、面谈交流等方式进行，主要考察应聘人员的专业理论素养、专业技术能力及创新水平等方面的内容。面试采用百分制，设定最低合格分数线，由山东广播电视台根据岗位招聘人数和面试情况确定。

按应聘人员笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成总成绩。结合招聘岗位，根据考试总成绩由高分到低分按招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。

面试人选面试前未在规定时间内向我台提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次递补，并按照规定程序面向社会公布。

(四)考察和体检

山东广播电视台成立考察工作小组，具体负责考察工作。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例从高分到低分，确定进入体检范围人选。总成绩相同的，按笔试成绩确定。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。其中对考察对象的档案按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。档案中存在的问题未查清未处理到位的，视为不符合聘用条件，不予办理聘用手续;曾公开发表错误言论或恶意传播不实信息，造成负面影响的，一经查实，视为考察不合格。

体检在省级三甲医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在主管部门网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员试用期3个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。