7.无业人员须提交失业证或相关部门出具的无业证明(2016届、2017届、2018届未就业毕业生提供就业报到证原件及复印件)。

8.在职人员须提交有用人权限的部门或单位出具的同意应聘证明，公办中小学教师应聘须出具经县以上教育行政主管部门同意参加应聘的证明;定向、委培毕业生需提交定向、委培单位同意应聘的证明。

9.符合招聘岗位条件要求的其他证件和证明材料原件及复印件。

如应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃本次面试报名，逾期不再补办。对因应聘人员填报信息有误，报名材料不齐或不符合要求影响面试报名的，后果由应聘人员自负。对恶意提交报名信息，扰乱报名秩序，伪造证件或证明材料骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格。

面试报名资格审查结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘计划。取消、核减的计划通过青岛市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.qingdao.gov.cn)、青岛市教育局网站(http://www.qdedu.gov.cn/)予以公告，请考生及时关注。

四、面试

面试工作在市事业单位公开招聘主管机关和市教育局的监督指导下，由招聘单位按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。

(一)面试方式及内容

教师岗位面试采用说课(讲课)和答辩相结合的方式，部分岗位增加技能测试(见附件1);非教师岗位采用答辩和技能测试相结合的方式。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平,技能测试主要考核专业实践操作能力。

(二)面试安排

招聘单位面试工作安排在报名与资格审查结束后，具体时间及要求通过招聘单位网站(见附件1)于2月14日公布，请考生及时关注。

招聘岗位资格审查合格人数超过30人无法一天完成面试的，可增加初试环节。初试采用答辩方式进行，初试成绩不带入面试。招聘单位根据初试成绩，按招聘岗位由高分到低分确定进入面试人员，原则上进入面试人员不低于30人。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在招聘单位网站上公布。

(三)面试成绩计算

面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试按照说课(讲课)、答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。

面试采用说课(讲课)、答辩两种方式的，两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩;面试采用说课(讲课)、答辩和技能测试方式的，三项满分均为100分，三项成绩分别按35%、15%、50%比例加权计算面试成绩;面试采用答辩和技能测试方式的，两项满分均为100分，两项成绩分别按50%比例加权计算面试成绩。

(四)面试成绩公布

面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，当场向应聘人员宣布，并于面试当天通过招聘单位网站公布。招聘单位根据面试成绩，按招聘岗位计划人数1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试人员。说课(讲课)、答辩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入笔试范围。进入笔试人员达不到规定比例的，按实有人数确定;进入笔试人员出现空缺的岗位，取消招聘计划。

五、笔试

(一)笔试内容

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科，不指定教材。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采取百分制计分。

(二)笔试报名

笔试报名采取统一时间、网上报名、网上审查、网上缴费的方式。进入笔试范围人员在规定时间登陆青岛市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.qingdao.gov.cn/)事业单位招聘专栏，点击“报名入口”，进入事业单位招聘网上报名系统，按照青岛市事业单位公开招聘笔试报名的相关规定和报考岗位对应的笔试类别(见附件1)进行笔试报名,如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。