三、考试

本次公开招聘考试方式采取笔试和面试相结合的办法。

（一）笔试

1.笔试内容：综合知识，100分制。

2.笔试时间：2019年1月19日上午9:00-10:30

3.笔试地点见准考证。

4.笔试成绩将在溧阳市政府网（www.liyang.gov.cn/）-市政府部门-市人力资源和社会保障局网站上公布，报考人员可凭准考证号查询。笔试成绩合格线为50分。

（二）资格复审

1．在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1︰3的比例从高分到低分确定各岗位面试人选，若该岗位笔试合格人数不足1︰3的，按实际人数确定面试人选。

2．在面试前进行资格复审，资格复审相关事宜将在溧阳市人力资源和社会保障局网站上另行公布。

（三）面试

1.面试方式：结构化面试，100分制。

2.时间、地点另行通知。

3.面试成绩合格分数线为50分，如果该岗位没有形成竞争，面试成绩合格分数线为60分。

（四）综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%

四、体检和考察（政审）

在面试合格人员中根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定体检人选。体检由招聘单位主管部门按规定组织实施，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。

招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

因体检或考察不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。

五、公示

根据考试和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用

招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。聘用后原则上5年内不办理市外流动。根据市编委会决定，本次招聘为人员储备。待政务服务和数据管理新机构（同性质事业单位）成立后，人员人事关系划转至新机构。

被聘用人员与原单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

聘用审批后不再递补。

七、咨询与监督

政策咨询电话：0519-87269151

监督举报电话：0519-12388

八、本简章由溧阳市人力资源和社会保障局负责解释

附件：2018年溧阳市政务办下属事业单位公开招聘事业单位工作人员岗位简介表

溧阳市人力资源和社会保障局

2018年12月27日

来源：

http://rsj.changzhou.gov.cn/html/czrsj/2018/IQCNPLQO_1227/44794.html