所有考试对象必须参加由教育行政部门组织的业务考试。业务考试形式分为笔试、面试，均采用百分制。

1、笔试：笔试范围为招聘岗位对应学科教材教法和学科专业知识，考试时间为90分钟，满分100分,合格分为60分。若某个学科岗位参加笔试人员笔试平均分在60分以下，则以该学科岗位参加笔试人员的平均分作为笔试成绩的合格分。

笔试成绩公布后，在笔试成绩合格人员中从高分到低分按规定比例确定面试对象。招聘岗位数在4名及以下的按1:3，5名至9名的按1:2确定，10名及以上按1：1.5确定，不足规定比例的，按实际人数确定，笔试成绩并列的同时入围面试。面试实施3天前，因面试对象书面确认不参加面试而产生的空缺，可在该学科成绩合格人员中按笔试成绩从高分到低分的次序予以递补。递补人员未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃。面试对象未在规定时间内书面提出放弃面试，或不按规定时间、地点参加面试，或面试不合格的，均不再递补。

2、面试：面试方式为试讲。试讲内容为招聘岗位对应的学科内容，主要考察应聘岗位所需的口头表达能力、综合分析能力和课堂教学能力。其中体育、音乐、美术、幼教、机械、建筑、舞蹈学科需增加技能测试，试讲与技能测试均采用百分制。有技能测试的学科岗位按试讲50%、技能测试50%比例计算面试总成绩，没有技能测试的学科岗位面试成绩即为面试总成绩。试讲、技能测试成绩都须达到60分及以上，不足60分者淘汰。

3、总成绩：面试结束后，按笔试成绩50%、面试总成绩50%的比例合成考试总成绩(保留小数点后二位，尾数四舍五入)。总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分排序，总成绩和笔试成绩都相同的增加笔试科目。其中有技能测试的学科岗位，总成绩和笔试成绩都相同的，则按试讲成绩由高分到低分排序;总成绩、笔试成绩、试讲成绩都相同的，增加笔试科目。

各招聘学科岗位，均在面试合格人员中，根据报考人员的总成绩从高分到低分按招聘学科计划数1：1的比例确定体检、考核对象，不足招聘计划数的按实际人数确定。

确定为体检、考核对象的应届毕业生签订就业协议书。

(三)体检

体检标准按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检不合格淘汰。体检费用自理。体检对象放弃体检或体检不合格所造成的空缺名额，在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分予以递补。

(四)考核

体检合格者进入考核。考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。自愿放弃考核者，须在考核名单公布后，向教育局提交书面申请。考核不合格者淘汰，同时解除就业协议。因此产生的空缺名额，在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分予以递补。

(五)公示、聘用

拟聘用人员名单在宁海县教育局、宁海县人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。

1、拟聘用人员大学毕业后，凭身份证、毕业证书(硕士及以上学历还需提供学位证书)、报到证等到宁海县教育局人事科报到。报到时间2019年7月1日至15日。

2、县教育局将审核拟聘用人员档案，符合招聘条件的，报县人力资源和社会保障局办理聘用手续。

3、有下列情况之一者，不得聘用：

(1)属于国公局发〔2013〕2号文件规定不得录用情形之一的;

(2)不符合本次招聘条件的，有舞弊行为的，提供虚假材料的;

(3)不按时报到，不服从分配的;不能按时取得学历证书(限2019年9月30日前，硕士研究生还须取得学位证书)，教师资格证书(师范类限2020年12月31日前，非师范类限2021年12月31日前)的;

(4)公示有异议且查实有问题的;

(5)其他不符合聘用要求的。

若发现新聘用人员存在与报考条件不相符，或提供材料失实等情况的，已签订协议和已办理的各种聘用手续均无效，予以解聘，责任由应聘者自负。