3、面试考核

面试考核的时间、地点另行通知，面试人员凭面试邀请函及身份证明证件参加面试考核。面试采用问题回答等形式进行，内容分综合和专业两方面。面试侧重对应聘者能力素质、个性特征和职位匹配度等方面的了解。

面试成绩满分为100分，面试合格分为75分。面试不合格者不能列入体检人选。

4、体检、考察。按面试成绩从高到低按1:1.5进入体检。体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检合格人员进入考察，考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

5、聘用

按面试考核结果确定拟聘人选，经过体检、考察后合格的拟聘对象，将在萧山区政府门户网(http://www. xiaoshan.gov.cn/)对拟聘用人员进行为期7天的公示。经公示无异议后，拟聘人员在规定的时间内办理相关入职手续，逾期视为自动放弃。在公示结束后有放弃录用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用，均不再递补。

四、其他事项

1、在招聘程序中，资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实的，将随时取消考生资格。

2、在招聘程序中，出现放弃、取消资格等情形时，可根据需要按照1：1.5的比例进行递补，无合适人选的职位可空缺。

3、报考人员必须在2019年9月30日前提供报考所需相关证明文件及其他材料，无法提供的，将取消考生聘用资格。

五、相关政策

1、引进人才列入全额事业编制，实行事业单位聘用制管理。

2、引进人才为博士研究生的，享受单位正科级待遇，引进人才为硕士研究生的，享受副科级待遇，首次聘用都为3年，执行国家统一的事业单位工资福利制度。

3、引进人才纳入区委组织部直接掌握的优秀年轻干部名单，并建立个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。博士工作满3年，硕士工作满5年，工作表现优异的，可提拔为党政机关副处级领导干部。

4、生活保障。博士研究生和硕士研究生在聘期内，可提供拎包入住的人才公寓;博士研究生给予一次性3万元生活补贴，工作满3年再给予一次性1万元补助;硕士研究生给予一次性2万元生活补贴，工作满3年再给予一次性1万元补助。

5、引进人才于聘用时约定在萧山最低服务年限5年，未满解聘的不予保留事业身份。

咨询电话： 0571-82898267

咨询时间：工作日8:30-11:00，13:30-17:00

北京宣讲会将于12月13日(周四)下午2:00开始。

地址：北京中关村皇冠假日酒店三楼皇冠宴会厅B(北京市海淀区知春路106号)

上海、南京、武汉、杭州等地的宣讲会时间及地址将第一时间在此公布，敬请关注。

附件

1.世界一流大学建设高校

2.2018面向部分国内外高校引进人才招聘需求表

3.萧山报名表