报考人员需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。

2.资格复审。笔试结束后，按招考计划数1：2的比例从高分到低分确定进入资格复审人员。如进入资格复审最后一名出现笔试成绩并列时，并列者一同进入资格复审。资格复审人员需登录淮北市人事考试网上报名系统打印《烈山区公开招考村级后备干部资格审查表》，并将《烈山区公开招考村级后备干部资格审查表》、有效居民身份证原件及复印件、学历(学位)证书原件及复印件以及其他有关材料，交至考生报考的村(社区)所在镇(街道)组织部。同时，提供近期免冠1寸彩色照片4张。相关单位对报名人员进行资格复审。未按规定参加资格复审者或者资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加资格复审及面试。

考生所提交的报考申请材料应真实、准确，所填信息必须真实无误。提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

资格复审材料报送地点：考生报考的村(社区)所在镇(街道)组织部，联系电话：烈山镇0561-7062567;宋疃镇0561-4616132;古饶镇0561-7051878;杨庄街道0561-4686337。

3.面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报名人员履行岗位职责所要求的基本素质和能力。面试入围人员名单在淮北人力资源和社会保障局网、烈山先锋网、南湖先锋微信平台进行公布。

面试具体时间和地点另行通知。

考生的笔试、面试和考试综合成绩在淮北人力资源和社会保障局网、烈山先锋网、南湖先锋微信平台进行公告，请考生及时关注。

(四)体检和考察

体检和考察工作由烈山区公开招考村级后备干部工作领导小组办公室负责组织。根据考试综合成绩，按招考计划1:1的比例确定体检对象。如出现最后一名合成总成绩相同，则按笔试成绩高低确定排序，笔试成绩仍相同的，一并进入体检。

体检参照公务员录用体检通用标准等规定执行。体检出现缺额或不合格的，在报考人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格的，方可列为考察对象。由烈山区公开招考村级后备干部工作领导小组办公室牵头，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察组如实写出考察报告。考察出现不合格的，在报考人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补。体检和考察递补均不超过两次。本次报考人员免缴报名考试费和体检费。

(五)决定与聘用

考察结束后，根据报名人员考试综合成绩、体检、考察情况，确定后备干部人选，经区公开招考工作领导小组审核同意后，在淮北人力资源和社会保障局网、烈山先锋网、南湖先锋微信平台、镇(街道)、村(社区)进行公示，公示时间为5个工作日，对公示期满，没有问题或者反映问题不影响任用的纳入全区村级后备干部库管理。聘期至下一次村和社区“两委”换届结束。

四、待遇管理

村级后备干部报酬参照现任村(社区)“两委”委员标准执行，基本报酬每年18000元，各村(社区)根据后备干部在村任职期间岗位实际、承担工作任务量、考核评议等情况发放绩效报酬每年3600元，均随村(社区)“两委”委员工资调整而动态调整。

实行动态管理制度，镇(街道)党(工)委每年对村级后备干部进行一次考核，考核不合格的，取消后备干部资格。在届中，村级党组织书记、副书记出现空缺时，对政治坚定、实绩突出、群众公认，经过一定时间的培养，各方面都比较优秀，确实能够胜任工作的村级后备干部，镇(街道)党委要及时使用任命;村级党组织委员以及村(居)委员会岗位出现空缺时，按相关规定执行。村级换届选举时，各镇(街道)党(工)委要按照程序推荐后备干部作为候选人参加选举，当选村(社区)“两委”班子成员的予以解聘进入村级班子，换届后未当选村(社区)“两委”班子成员的，自动解除聘用。