面试后，按笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成考试总成绩，并从高分到低分按招聘职位人数1：1的比例确定初选人员进入体检。总成绩相同的，以面试分数高低为准。

(五)体检、考察、公示

体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检费用由考生本人承担。因放弃体检或体检不合格等原因出现报考职位缺额的，在同岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以面试、笔试成绩高低决定取舍)一次。

考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。如自动放弃或考察不合格的，按综合成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以面试、笔试成绩高低决定取舍)一次。

体检和考察合格人员为拟聘用人选，在安徽华荣远诚实业集团微信公众号上向社会公示7天。

(六)聘用方式和待遇

1.公示期满后，公示无异议或有异议但不影响聘用的即办理聘用手续。新聘人员实行安徽华荣远诚实业集团人事管理，用人单位与安徽华荣远诚实业集团人事管理单位依法签订《劳务派遣协议》，安徽华荣远诚实业集团人事管理单位与拟聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为2年，其中试用期为2个月，试用期包括在劳动合同期限内。

2.薪酬待遇按照合办〔2014〕2号和合编办〔2016〕124号等文件规定的佣金标准执行，享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障。

(七)其他

1. 应聘人员对提交材料的真实性负责。

2. 报名资料恕不退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。

3. 招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

4. 应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

5.本次招聘考试，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站等均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

此《公告》由我司负责解释。

咨询电话：0551-65133056、15805515739。

安徽华荣远诚实业集团有限公司

2018年11月26日