(五)专家奖励。对引进人才在蓝工作期间入选省“百人计划”、国家“千人计划”“万人计划”和享受国务院、省政府特殊津贴以及省级以上人才专项奖励的专家和专业技术人才，国家、省、市奖励的同时，县委、县政府另一次性奖励人民币3万元;对享有以上荣誉人员引进来蓝工作的，自正式引进时间起1年内，县委、县政府一次性奖励人民币2万元;对入选我县特殊人才计划者，享受县政府特殊津贴每人每月1000元。

(六)柔性引进。对于具备副高级及以上职称，或为省内外知名专家、学者，坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取项目合作、短期兼职、特设岗位、培训指导、挂职服务等方式，重点引进行业领军、高层次人才和创新创业人才;柔性引进人才的工资待遇可根据人才所发挥的价值与用人单位协商确定，可实行岗位绩效工资制、协议工资制、项目工资制、成果工资制等;并建立县政府特聘专家、“双休日工程师”等制度，支持高校、科研院所和企业以科研项目为载体和纽带，帮助我县用人单位开展项目研发和技术攻关;支持开展专家服务基层工作，邀请国内外知名专家学者来蓝讲学、咨询和指导;在科技项目立项、人才项目评选、科技成果奖励等方面，柔性引进人才享受我县同类人员待遇;鼓励用人单位实行柔性引进人才以管理、技术、资金等生产要素参与分配。

(七)团队奖励。对具备相应的从业经验、有成功案例并处于国内同行业领先地位的团队，由用人单位逐级推荐至县委人才工作领导小组办公室;以项目为载体，重点引进金融、科研、旅游、农业等领域创新创业人才团队;鼓励国内外高层次人才团队携项目、专利、版权等创新成果与我县企业合办高新技术企业，推动高科技成果、项目在我县落地转化;由引进主体给予引进团队100万至600万元团队资助，分别按70%和30%比例用于产业项目补助和团队生活补助。

(八)税费优惠。协助进入产业化阶段的创业企业融资，从企业注册之日起，连续3年按照同期中国人民银行贷款基准利率发生利息额的50%给予贷款贴息;对引进的创新创业团队，前4年每年给予企业相当于实缴所得税县级留成部分总额的资金补助(即税收返还优惠政策)，第5至10年每年给予企业相当于实缴所得税县级留成部分50%的资金补助。

(九)股权期权激励。鼓励引进团队与我县城市建设、产业建设、农村建设、旅游建设等企业合作办厂，以技术成果入股投资，经评估及投资约定，其技术成果作价金额可达注册资本的35%，鼓励对创新团队实行股权、期权激励。

(十)子女及配偶。引进人才的子女可在县城区域内就近选择学校就读，配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续，其他类型的由有关部门(单位)优先推荐就业。

(十一)职称评聘。引进人才具备相应岗位职称评聘资格的，在本单位岗位设置管理工作中优先评聘职称并给予相应待遇。服务期限满3年者，在我县组织的初、中级职称评聘工作中可不受支教、支医、支农年限条件限制。

(十二)关心关怀。对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与我县经济社会发展和重大项目建设。对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”候选人，加强对人才的政治引领和团结凝聚。加强对各类人才的教育培训、县情研判，增强人才对蓝山的认同感和归属感。把为蓝山经济社会发展作出特殊贡献、表现突出的人才纳入县级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，了解引进人才的工作、生活状况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。

四、引进方式及程序

引进方式可分为全职引进和团队引进，通过报名、资格审查、面试、考核、公示、聘用等程序确定聘用名单。

(一)报名

以网络报名、现场报名、校园专场宣讲会为主要方式，每人只能申报一个职位，报名免费。首次集中报名时间为2018年11月16日至12月9日。