(三)资格初审

报名结束后由招聘单位对报考者提供的报考资料进行资格初审。

(四)开考比例及岗位调整

符合报考条件的报名人数与岗位聘用名额之比不得低于3:1。在报名资格初审工作结束后，如达不到开考比例，相应调减招聘计划。

(五)领取准考证

经初审合格的考生，请于2018年11月23日(上午9:00—12:00，下午13:30—17:00)到米易县政务服务中心考试中心窗口领取《准考证》。未在规定时间内领取《准考证》而影响考试的，一切责任由考生自负。

五、考试

考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩的60%。

(一)笔试

1.笔试科目

笔试科目：行政职业能力测验，考试时间为120分钟。笔试均不指定复习资料。

2.笔试时间和地点

笔试时间定为2018年11月24日，具体时间和考试地点详见《准考证》。

3.笔试成绩查询

笔试成绩及时在米易县人民政府门户网站公布。考生可在笔试成绩公布之日起三个工作日内书面向米易县人事考试中心申请查分。

(二)面试

1.确定面试人员

根据参考人员笔试成绩和招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定入闱面试人员。最后一名笔试成绩相同的可一并进入面试。

因笔试缺考，导致实际开考比例低于3:1的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试。

面试人员名单在米易县人民政府门户网站公布。

2.面试方式及分值

面试采取结构化面试方式，满分分值为100分。

3.领取面试通知书

入闱面试的考生，凭本人身份证、笔试《准考证》领取《面试通知书》，同时缴纳面试考务费每人80元，具体面试时间、地点见《面试通知书》。

4.公布面试成绩

面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。

(三)考试总成绩计算与公布

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考试总成绩于面试结束后及时在米易县人民政府门户网站公布。

六、体检

依据招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按笔试成绩高低确定名次;若笔试成绩仍然相同的，则加试面试，以加试的面试成绩高低确定名次。

体检由招聘单位统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。

因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

七、考核

体检合格人员等额进入考核，考核工作由招聘单位组织实施。考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

因考核不合格出现的空额，经研究同意后可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补。

八、公示

拟聘用人员确定后，在米易县人民政府门户网站公示，公示期为7天。

九、聘用及待遇

公示无异议的人员统一组织岗前培训，培训合格者按照《劳动合同法》签订劳动合同，安排到各乡(镇)人力资源和社会保障服务所及社区人力资源和社会保障服务站、行政村人力资源和社会保障服务站工作。劳动保障协理员服务期限为三年，三年期满解除劳动关系，重新招考人员上岗。劳动保障协理员岗位属政府给予岗位补贴和社会保险补贴的特定公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。两年内如有岗位空缺，可按照此次招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。待遇参照社区干部标准，由基本工资、绩效工资、社会保险和住房公积金构成，其中绩效工资由聘用单位考核后发放。

十、纪律监督与回避