2. 开展笔试

具有大学本科学历和学士学位的急需紧缺专业人才报考附件2岗位，且达到开考比例为2:1，需在达州参加笔试，笔试成绩占总成绩的50%。未达到开考比例的职位取消该职位招录。

3. 面谈考核

面谈由组织人社部门统一组织、分级实施、分类考核。面谈成绩低于70分的不予引进。

(五)体检考察

根据实绩考核及面谈考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员，若考核总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检考察范围。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。有行业体检要求的，结合其规定一并执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。

考察主要采取个别谈话、查阅资料等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。

(六)网上公示

对体检、考察合格的拟引进人员，在达州先锋网、达州人事考试网上公示，公示期为7个工作日。

(七)办理手续

经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

五、待遇和管理

(一)具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的高层次人才，发放15万元安家补助、9600元/年岗位激励奖。具有副高级专业技术职称、硕士研究生学历学位的高层次人才，发放3万元安家补助、1200元/年岗位激励奖。引进的急需紧缺专业本科人才发放2万元安家补助。

(二)引进人才职级待遇按《关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见(试行)》等有关规定执行。

(三)引进高层次人才在我市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

(四)引进的高层次人才受聘在事业单位工作的，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。引进的高层次人才到企业工作的，按照相关规定和要求，由国资委或行业主管部门及企业进行考核管理。

(五)服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任为公务员。

六、纪律及其他

人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

原“千名硕博进达州”行动升级更名为“达州英才计划”。

本《公告》及其未尽事宜，由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局、达州市人才办负责解释。

监督电话：0818-12380

咨询电话：

达州市人才办：0818-2376033;

通川区人才办：0818-2367868;

达川区人才办：0818-5123061;

万源市人才办：0818-8628283;

宣汉县人才办：0818-5222744;

大竹县人才办：0818-6247506;

渠 县人才办：0818-7879766;

开江县人才办：0818-8262590;

经开区党政办：0818-2833025;

市 国 资 委： 0818-5337506。

附件1. 2018年“达州英才计划”高层次人才需求目录

附件2. 2018年“达州英才计划”急需紧缺专业本科人才需求目录

中共达州市委组织部

达州市人力资源和社会保障局

达州市人才工作领导小组办公室

2018年11月12日