同一招聘职位经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的,该职位面试时需拆分为2个以上考场,由区卫生和计划生育局在面试当天当场组织考生抽签确定考场,报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员,每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。

七、面试的组织管理

(一)面试工作在区基层医疗卫生事业单位公开招聘人员工作领导小组全程监督下,由区人力资源和社会保障局、卫生和计划生育局组织实施具体考试考务等工作。

面试严格实行考官、报考人员双抽签制度,即面试当天考官抽签确定考场,报考人员抽签确定参加面试的顺序。

面试考官小组由7人组成。考官从临桂区外考官库中随机抽取。

面试期间,对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试,考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息,凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位等个人报名信息的按扣3分处理。

(二)面试时间与考点设置。面试时间及考点另行通知。考生须按规定时间要求参加面试。未能按时参加面试的考生,视为自动放弃面试资格。

(三)面试时间。每个考生的面试时间为15分钟(含3分钟审题时间)。

(四)评分方式。采取结构化面试量化评分的方式进行,总分为100分。面试成绩达不到60分,不得确定为考核人选。

(五)面试成绩公布。每个岗位面试结束后按有关规定即时公布成绩,并于当天在考场、区卫生和计划生育局公布所有参考人员当天的面试实考成绩(计算四舍五入,保留到小数点后两位)。区卫生和计划生育局根据考生的面试成绩和加分情况,计算考生的面试总成绩。同一职位招聘数内出现两人以上末位总分并列时,以面试合格成绩高分者进入考察程序。如果此时出现面试合格成绩也相同,以第一学历高优先;如再出现相同,以取得职称时间早优先;如再出现相同,则重新面试。面试总成绩送区人力资源和社会保障局备案后,报区基层医疗卫生事业单位公开招聘人员工作领导小组审核后予以公示。

(六)面试后由区人力资源和社会保障局、区卫生和计划生育局按照面试总成绩(含加分)从高分到低分,以招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。

八、调剂

面试结束确定所招聘岗位考核人选后,如存在因生源不足而没有按招聘计划开考的岗位,在征集考生同意调剂的前提下,区卫生和计划生育局可在临桂区范围内统一进行调剂,并提出调剂方案,经区人力资源和社会保障局审核同意并报区基层医疗卫生事业单位公开招聘人员工作领导小组通过后,可根据面试总成绩顺位调剂考生到专业对口的岗位,以1:1的比例列入因生源不足没有开考岗位的预备人选,并在桂林市临桂区人民政府门户网站、桂林人才网公示5天,如无异议后,确定为考察人选;如没有专业对口的考生,或考生不愿意服从调剂的,则取消没有开考岗位的招聘计划。

九、考察

(一)考察工作由区人力资源和社会保障局、卫生和计划生育局统一安排,招聘单位和招聘单位主管部门具体负责组织实施。考察组应由招聘单位和招聘单位主管部门2人以上组成。

(二)考察内容:主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性,以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时,要进行报考资格复审。

(三)考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,据实写出考察材料,并提出明确的考察意见(合格或不合格)。

(四)考察工作应在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作,考察结束后要形成书面材料(一式两份),考察组成员签名,加盖单位主管部门公章报人力资源和社会保障局备案,区人力资源和社会保障局根据考察结果,在桂林市临桂区人民政府门户网站公布体检人员名单。