拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的应当书面提交申请进行确认后由用人单位按排名进行递补;如公示不合格的，由用人单位核实后按排名进行递补。

(二)招聘单位须与聘用人员签订聘用合同(合同期两年)。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。

(三)对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

公示和办理聘用手续：2019年1月

(四)如报考参加本次招聘的人员在上机考试、体能测评、面试中都合格但未列入体检与政审考察人选的，全部纳入贺州市公安局警务辅助人员候录库。半年内，如岗位出现空缺，根据人岗相适原则由用人单位直接从候录库人员中进行补录。

九、薪酬待遇

(一)身份待遇

1.本次招聘的警务辅助人员不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不办理编制手续。

2.聘用后试用期为二个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位予以解除劳动合同。

3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，可以续聘，也可以不予续聘。

(二)工资待遇

1.个人月工资标准：

(1)留置对象看护队员(公安应急特勤队员)4200元左右(含单位负担的“五险一金”);

(2)其他警务辅助人员(非留置对象看护岗位)3700元左右(含单位负担的“五险一金”)。

2.统一缴纳“五险一金”;享受带薪休假等相关福利待遇。

十、其他事项

招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。贺州市公安局督察部门要加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。

贺州市公共就业和人才服务中心“贺州市微就业” 官方微信：gxhzjy

贺州市公安局“贺州警方”官方微信：hzjf110

贺州市公安局互联网官方网站：http://www.hzsgaj.gov.cn

贺州市公安局政治部咨询电话：0774-5128836

贺州市公安局警务督察支队监督电话：0774-5127242

附件1：贺州市公安局2018年下半年公开招聘警务辅助人员职位表

附件2.贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表

附件3.公安机关录用人民警察体能测评实施规则

附件4.贺州市公安局公开招聘警务辅助人员考试题库