2.面试

按照笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选。如果达不到1:3比例的，按照实际人数进入面试。面试成绩按100分计算，面试成绩占考试总成绩的40%，面试采用结构化面试题，测评要素主要对应聘人员的综合分析能力、问题处理与解决能力、组织能力、语言表达能力及仪表风度等进行评分。成立招聘面试评委小组，人数为奇数，且不少于7人。面试时间和地点另行通知。应聘人员面试完毕后当场宣布成绩。

考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。由高分到低分依次排序，按1：1的比例确定参加体检人员。

(五)体检

面试结束后，根据考试总成绩从高分到低分依次排序按1:1的比例等额确定参加体检人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。有体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分一次性递补人选体检。

(六)考察政审

对体检合格的应聘人员，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》对其进行考察，考察的主要内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或者学习表现、应聘资格条件、计划生育等情况。考察不合格的不予聘用，在本职位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

报考者在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：

1.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.在考试、体检或考察等过程中作弊的;体检中个人不得以任何理由拒绝任何一项体检项目，未检查完全部项目视同体检不合格;

3.凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;

4.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的;

5.违反计划生育政策的。

(七)公示和聘用

经考察合格人员正式聘用，公示期满无异议后办理相关手续。应聘者本人放弃的(在15天内未能配合聘用单位办理好相关调配及聘用手续的，视为本人放弃处理)，可按总成绩由高到低依次进行递补。录用人员按用人单位的规章制度进行管理，录用的人员试用期3-6个月，试用期考核合格者正式办理聘任手续;试用期考核不合格者不予以聘任。

合同约定服务期限为三年。服务期未满个人提出终止合同的需赔偿违约金5万元。

试用期间若拟聘人员提出离职或发现存在以上规定的“取消考试资格或者聘用资格的情况”，按本次招聘考试总成绩依次递补。

六、监督

1.邀请县监察和县纪委派员对招聘工作进行全程监督，确保招聘工作健康有序进行;

2.本次考试、考核及聘用工作严格执行回避制度，评委和监考人员凡有直系亲属参加的，要主动回避。在工作中，所有工作人员必须做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律。

3.各参考人员必须遵守相关纪律，如有违法、弄虚作假行为的将取消其考试或录用资格，三年内禁止参加我县事业单位公开招聘考试。

本公告最终解释权在博罗县人民医院。

原标题：博罗县人民医院公开招聘编外专业技术人员公告

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1、博罗县人民医院公开招聘编外专业技术人员职位一览表.doc

2、广东省事业单位公开招聘人员报名表.doc

原文链接：http://www.boluo.gov.cn/wjj/0204/201811/64097fec0815404199f1ff2f384d6813.shtml