(四)师资博士后岗位：在本领域内取得良好的学术成绩，具有一定的发展潜力。

1. 具有良好的教育背景，取得博士学位，年龄一般在 32 周岁以下;

2. 以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表高水平论文，满足下列条件之一：(1)理科(含生物、环境类)：发表An5类及以上论文6篇，或An4类及以上论文4篇，或An3类及以上论文2篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文1篇;(2)工科：发表An5类及以上论文4篇，或An4类及以上论文2篇，或An3类及以上论文1篇;(3)人文社科：发表CSSCI期刊论文5篇。

说明：

1.以上提及的论文分类标准：根据论文发表当年美国科学信息研究所(简称ISI)公布的期刊引证报告(简称JCR)的学科分类目录和科学引文索引(简称SCI)收录期刊影响因子情况，对同一学科中的期刊按影响因子从高到低进行排序。学科影响因子前5%(含)的期刊为An1区期刊,学科影响因子前20%(含)的期刊为An2区期刊;学科影响因子前50%(含)的期刊为An3区期刊;学科影响因子后50%(不含)的期刊为An4区期刊;在以上分区中所对应的期刊上发表的论文分别称为An1类、An2类、An3类、An4类论文,被EI工程索引 (The Engineering Index,简称EI)收录的期刊论文为An5类论文。

2.师资博士后出站时，应达到上述讲师岗位的相应条件方可考虑选留。

3.试行“非升即走”考核制度，考核期为讲师6年，副教授8年，考核期满未能晋升高一级专业技术职务的，学校将不再续聘。

4. 交通运输学院、马克思主义学院、建筑与艺术学院、法学院在学术成果条件方面另有要求，具体见下方学院的附件。

二、待遇条件(见附件)

三、应聘要求及注意事项

1.本次招聘接收最晚在2019年7月1日前能入职的应聘简历。不符合此条件者，可以参加2019年进行的招聘(招聘启事预计2019年3月发布)。

2.应聘者须同时符合上述“应聘基本条件”以及附件中的“岗位要求”一栏提出的条件，在2018年11月20日前将个人简历发至邮箱rczp@bjtu.edu.cn。要求如下：

(1)邮件主题为“应聘：应聘学院-应聘岗位编码-姓名”，例如“应聘：电子信息工程学院-DX18X01-张三”，学院名称已列在附件的表头名称上，岗位编码在表里列出。

(2)邮件附件只需一份个人简历(WORD格式)，内容包括个人基本情况(出生年月、教育经历、工作经历、联系方式等)、主要学术成果、最晚入职时间等，文件名与邮件主题一致，如“电子信息工程学院-DX18X01-张三.doc”。

(3)拟应聘多个岗位者，如这些岗位都在同一学院，则只任意选择其中一个岗位应聘，发送一封邮件即可，学院在遴选时会考虑调剂;如岗位不在同一学院，则需要按上述邮件命名格式分别发送邮件。

(4)特别说明：请尽量不要使用GMAIL、LIVE、HOTMAIL邮箱，这些邮箱经常不能正常联系。

3.学院初选通过后，将通过电话或电子邮件通知后续程序，请确保简历上提供的联系方式畅通有效。

4.如有政策咨询，可联系各学院联系人。各学院的招聘岗位及联系方式请在下方下载附件查看(注意简历不能直接发到各学院邮箱，须发至上述邮箱rczp@bjtu.edu.cn)，不在列表中的岗位本次不招聘。

5.本次简历提交截止时间：2018年11月20日;学院遴选工作是在简历提交截止日期之后进行，各学院进度不同。因应聘者较多，未通过遴选者，请恕不一一回复。

原标题：北京交通大学2018年教师岗位招聘启事

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待遇条件.docx

2018年下半年北京交通大学各学院教师招聘岗位一览表.docx

原文链接：http://jgrsc.bjtu.edu.cn/rczp/jxkygwzp/158564.htm