4.面试试题。面试题本委托市级以上人事考试部门命题。

5.发布面试公告。面试前将面试方案和面试人选在市级以上人才网发布公告。

6.面试考官的组成。每个面试考场由7名考官组成，考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派。考官中外县考官的比例不得少于考官组的三分之一。所有参与面试的考官和工作人员，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，必须主动申请回避。

6.面试工作由纪委监察委全程监督。

(四)体检

根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单。由靖西市人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。体检不合格或放弃体检者，从报考同一岗位的其他人员，按面试成绩的排序依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(五)考察

根据体检结果，按照招聘职位人数1∶1的比例确定考察名单。考察工作由靖西市人力资源和社会保障局组织实施。对考察中出现不合格者，从报考同一岗位的其他人员按总成绩的排序依次递补。

(六)公示和聘用

根据面试、体检、考察结果，确定的拟聘用人选，经靖西市人民政府同意后，在百色人才网上公示。公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序报百色市人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

五、招考纪律

(一)不诚信报考行为处罚

1.应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。在招聘考试报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理。对违法违规情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考、终身不得报考等处理。对违反公开招聘纪律的单位和工作人员，视情节轻重按有关规定做出处理。

2.发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格及递补面试资格的，取消本次考试资格;在发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的，1年内不得报考我市事业单位及机关后勤服务人员;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考我县事业单位及机关工勤人员;报考人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考;报考人员被聘用为事业单位及机关工勤人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考。

资格审查验证贯穿于整个招聘工作始终。

报考咨询电话：靖西市人力资源和社会保障局人事人才管理股0776-6226993

监督电话：靖西市人力资源和社会保障局纪检组0776-6228209

附件：靖西市2019公开招聘乡镇事业单位工作人员(学士以上学位)计划表  

靖西市人力资源和社会保障局

2018年11月1日