经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试(专业测试)岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试(专业测试)满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

面试试题由德保县人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。

4.面试的组织与实施。

面试工作方案由德保县人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局审定后，德保县人力资源和社会保障局组织实施，德保县人大(政协)部门全程监督。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派。面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

五、考核与体检

(一)体检

根据考生面试成绩按1:1比例确定体检名单，德保县人力资源和社会保障局组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检中发现体检不合格者，不予聘用;所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。

(二)考核

根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。

六、审批与聘用

上报的拟聘人选，经德保县人民政府同意后，上报市人力资源和社会保障局审核后进行公示，公示期满无异议的，按照规定程序报经县政府及市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用手续。

七、纪律与监督

(一)本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。

(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定处理。

附件：德保县2019年度公开招聘乡镇事业单位专业技术人员(具有学士以上学位)计划表