4.开考比例。根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)，本次招聘考试不设置开考比例，按照实际通过资格审查的人数开考，因无人报考或报考人数少于计划数须核减的岗位统一在来宾人才网公布。

(二)打印《报名登记表》和《准考证》。由考生登录报名平台自行打印，《报名登记表》一式2份，《准考证》1份。《准考证》须打印出上传的电子照片，自贴照片无效(严禁使用针式打印机打印)。打印如遇问题，请与市人事考试中心联系。

《报名登记表》、《准考证》是报考来宾市事业单位人员的重要凭证，须妥善保管。

打印时间：2018年12月3日8:30至2018年12月8日10:00。

三、考试

考试包括笔试和面试。

(一)笔试:笔试采取闭卷方式进行。

1.笔试时间为2018年12月8日，具体安排为：

上午 08:30—10:00 职业能力倾向测验

10:00—12:00 综合应用能力

职业能力倾向测验和综合应用能力的分值各100分。

笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题纸分别发放。第一科考试时间截止时，收回第一科考试的答题纸。第二科考试时间截止时，收回所有发放的资料。考试大纲详见附件。

2.笔试地点详见《准考证》。

笔试时须携带本人有效居民身份证和《准考证》，两证不全者，不得进场参加考试。

3.成绩查询。

2018年12月20日前，考生可登陆报名系统查询本人笔试成绩。

4.笔试合格分数线公布。

笔试合格分数线由市人社局统一划定,并在来宾人才网公布。

公布时间：2018年12月31日前。

5.照顾加分。

少数民族考生加3分，计入笔试总成绩。

6.笔试总成绩=职业能力倾向测验科目成绩+综合应用能力科目成绩+照顾加分。笔试总成绩和《职业能力倾向测验》单科成绩达合格分数线以上者方可确定为面试资格审查人选。

(二)面试

1.面试资格审查人选确定。按计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从笔试总成绩高分到低分顺序确定面试资格审查人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试资格审查人选;通过合格分数线人数达不到面试比例的岗位，按实际人数确定面试资格审查人选。面试资格审查人选及无法开考的岗位统一在来宾人才网公布。

公布时间：2019年1月中旬前。

2.资格审查。面试资格审查人选名单公布后,招聘单位要及时对进入面试资格审查人员进行资格审查。进入面试资格审查人员自接到招聘单位通知之日起2日内将本人的报名申请材料送达或邮寄(以邮戳为准)到招聘单位进行资格审查。审查材料包括:本人有效居民身份证、户口簿、《准考证》、《报名登记表》、毕业证和学位证、职称证、执(职)业资格证、所在单位出具的同意报考证明等报考岗位所要求的资格条件证明材料复印件各1份。报考者不在规定时间寄送审查材料的，视为放弃面试资格。

出现未能通过资格审查或放弃面试资格的，可从同岗位笔试总成绩高分到低分的顺序依次递补，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。

资格审查时间：2019年1月下旬前。

3.确定面试人选。通过资格审查人员即确定为面试人选，由招聘单位主管部门报同级政府人社部门审核,报市人社局核准后，在来宾人才网公布。招聘单位同时以书面或电话等方式通知进入面试人员。

面试人员名单公布后，有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

面试人选公布时间：2019年2月中旬前。

4.现场验证。面试当天，进入面试的考生须携带全部审查材料原件，经负责组织面试的部门验证无误后才能进场面试。验证时，考生提供的证件及材料原件必须真实可靠，各项信息与证件材料原件要相符。出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的，由面试组织实施部门取消其面试资格，所有责任由考生自负。