通过网络报名投递了《报名信息表》到各招聘单位邮箱并经各招聘单位预审通过的报考者按照规定的时间带上以下材料到指定地点办理资格审查手续(具体时间和地点另行通知)：

1.《报名信息表》1份(请自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片);

2.身份证原件和复印件1份;

3.有效的毕业证、学位证原件和复印件1份;

其中，2019年普通高等教育全日制应届毕业生需提供本人学生证原件及复印件1份，所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况的证明原件(加盖印章)。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符合者，取消报考(聘用)资格，责任由报考者自负。

通过现场资格审查合格者，取得面试资格。面试的具体时间和地点另行通知。

五、面试考核

(一)面试

结构化面试岗位，主要由主考官进行现场提问，与考生交谈，全面了解掌握应试者的人品、学识、能力、潜力和综合素质。

专业技能面试岗位，采取实际操作结合口述的方式进行，主要测试应聘对象与招聘岗位所需的人格素养、理论知识和专业技能方面的能力素质。

(二)成绩公布

报考者考试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。面试考核工作结束后，在相关网站上公布考核成绩及排名。

对于报名人数较少，未形成竞争的(即实际参加面试考核人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，该岗位考生的面试考核成绩不得低于60分且须有考核小组三分之二以上成员表决通过后，进入下一步招聘环节。

对于形成了竞争的岗位，该岗位考生的面试考核成绩低于60分者，须经招聘单位主管部门审核并报人社部门同意后，进入下一步招聘环节

六、体检

(一)体检人选确定

体检人选按岗位拟聘用人数，根据报考该岗位考生考核成绩从高到低依次等额确定。考核成绩出现并列时，学历高者优先，若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。

(二)体检

1.体检在二级甲等及以上综合性医院进行。

2.体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定。

3.考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

4.怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)执行。

5.未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

七、考察

考察由用人单位及上级主管部门按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》(宜人发〔2010〕14号)进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

八、递补

因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，招聘单位可根据空缺名额，经其主管部门审核并报人社部门同意后，按照考核成绩高低依次等额递补。对通过考核的报考者在公示期或公示后自动放弃出现的空额，不再递补。

九、公示

1.考察合格的人员确定为拟聘用人员，在中国三江人才网等网站公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、考核总成绩、拟聘单位等。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。