面试试题由自治县人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。

4.面试的组织与实施。

面试工作方案由县人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局审定后，县人力资源和社会保障局组织实施，县纪委(监察)部门全程监督。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派。面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

六、考核与体检

(一)体检

1、面试结束后，同一职位根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人选。当同一职位考生面试成绩相同时，以综合分析能力项成绩高的确定为体检人选，并报市人力资源和社会保障局审批。县人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。

2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

3、体检阶段出现自愿放弃或者体检不合格的，从同一岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人员的，经百色市人力资源和社会保障局批准，取消该岗位招聘计划。

(二)考核

1、体检合格后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考核工作由招聘工作办公室具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。

考核中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序依次递补。

2、考核工作结束后，经招聘工作小组研究，根据面试成绩、体检结果、考核结果择优按招聘岗位数确定拟聘用人选。

七、审批与聘用

(一)审批

上报的拟聘人选，经自治县人民政府同意后，上报百色市人力资源和社会保障局审核后进行公示，公示期7个工作日。公示期满无异议的，按照规定程序报经招聘工作小组及百色市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用、入编等手续。

(二)聘用

百色市人力资源和社会保障局审批后，用人单位和拟聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续。

八、加强领导，严肃纪律

(一)要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)面试命题必须严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在面试考核过程中作弊的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试考核过程中参与作弊的;

4、招聘工作人员故意泄露面试题目的;

5、政府人事行政部门等工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

6、违反《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定其他情形的。

对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格;已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。