资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合条件的报名考生，均取消其应聘资格。

(四)面试

1. 面试时间：2018年10月23日。

2. 面试地点：昭通市昭阳区(地点详见准考证)。

3. 面试方式：采取结构化面试的方式进行。重点对考生的专业知识、业务能力、综合素质进行全面考核。

4. 面试成绩计算：此次公开招聘的面试满分为100分，最低控制分数为80分。面试成绩低于80分者，不得进入下步招聘环节。面试工作结束后，根据面试情况，从最低控制分数线以上人员中按招聘人数1:1比例，按照面试得分从高到低遴选出优秀者进行考察和政审，若最后一名出现成绩相同时，则追加面试。

5.面试成绩公布：面试结束后在昭通市人力资源和社会保障局网站公布考生成绩。

(五)考察和政审

由用人单位及其主管部门对考察政审对象思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行全面考察，并按照省专用通信局要求组织开展政治审查，考察和政审不打分，只有合格、不合格两个等次，不合格的不能确定为招聘对象，并按面试成绩从高分到低分依次递补一次。

(六)体检

考察和政审合格人员到指定医院体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及相关规定执行，费用自理。对体检结果有异议的，可到用人单位指定医院进行复检1次，复检结果即为体检结果;体检不合格者，不予聘用，并从应聘人员中按照面试成绩由高至低的原则依次递补进入考察政审，考察和政审合格再进入体检。

(七)确定拟聘人员

根据面试成绩和考察、政审、体检结果，经招聘单位、招聘单位主管部门和昭通市人力资源和社会保障局研究确定拟聘人员。

(八)公示

拟聘人员名单在昭通市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位及拟聘人员基本情况、面试成绩、考察、政审、体检结果。进入公示环节后出现放弃或条件不符合的情况不再递补。

(九)聘用

公示期满无异议的，经主管部门审核同意，由招聘单位与拟聘人员签订聘用合同，报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试(服务期满3年的，可参加昭通市范围内的公务员招考)。聘用人员实行试用期制度，试用期限为1年，试用期满考核合格的办理转正手续，考核不合格的解除聘用。

(十)岗位待遇

本次招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家、省和市事业单位管理的相关规定执行。

四、有关事项

(一)公开招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为的人员，按照国家人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》和人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(二)坚持回避制度。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。

(三)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督。

本公告由中共昭通市委办公室负责解释，未尽事宜，另行通知。联系人：李国勇，联系电话：0870-2120360，15808609788。市纪委驻市委办公室纪检组监督电话：0870-2139402。

附件：

1. 中共昭通市委办公室2018年公开招聘下属事业单位优秀紧缺专业技术人才简章

2.中共昭通市委办公室2018年公开招聘下属事业单位优秀紧缺专业技术人才报名登记表

3.中共昭通市委办公室2018年公开招聘下属事业单位优秀紧缺专业技术人才考生诚信承诺书