“三支一扶”人员需出具服务乡镇和县主管部门两级证明;建档立卡贫困家庭成员需出具县乡村三级证明;在我县乡镇连续工作三年以上人员需出具乡镇和股(站、室)两级证明。

报名实行严格的自律与审核机制，报考人员必须在《怀安县公开招聘脱贫攻坚劳务派遣工作人员登记表》诚信承诺处签字，对所填写报名信息的真实性负责;经办工作人员在接受相关报名资料时，要认真审核，严格把关，遇有争议问题，要及时请示汇报，由招聘工作领导小组办公室研究决定;在入围人员资格复审时，凡发现填报的信息与实际情况不一致的，取消聘用资格。

4、考务收费：初审合格的人员，需缴纳考务费100元，特困、低保家庭、建档立卡贫困家庭子女免费(出具证明材料或乡村两级证明)。

5、报名人数达不到招聘名额时，经公开招聘领导小组研究，可适当降低条件进行招聘。

(三)笔试

1、笔试科目。笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》两部分内容，比例为5：5，考试时间120分钟，满分100分。

2、报名结束5个工作日后，登录怀安县人民政府网站查询笔试时间、地点。参加考试的人员按时领取准考证，代领的需携带代领人身份证。

3、公布时间及内容：笔试结束后5个工作日，怀安县人民政府网公布笔试成绩、进入面试人员名单及笔试最低控制分数线。

4、聘用要求：在笔试最低控制分数线以上的报考人员，根据招聘计划，按照笔试成绩由高到低的顺序和招聘名额1：2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一并进入面试。笔试合格人数不足面试比例的，按合格人数进行面试。

(四)面试

1、报名结束5个工作日内，登录怀安县人民政府网站查询面试时间、地点，及时领取《准考证》，委托代领的需提供代领人身份证。

2、面试由怀安县企信劳务派遣有限公司委托第三方实施。满分100分，目的是测评考生的报考动机与岗位匹配性、问题解决能力、应变能力、语言表达能力与仪表举止等素质。面试成绩当天公布。

(五)计算综合成绩，确定体检名单

综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%+加分项。

结合招聘名额和专业、性别要求，按综合成绩由高到低依次确定体检人员名单，综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同的，一并进入体检资格。

(六)体检与资格复审

体检由怀安县企信劳务派遣有限公司统一组织，参照《公务员录用体检标准》执行，体检费用由应聘人员自行承担。资格复审由县扶农办、人社局和派遣公司共同负责。

体检、资格复审出现不合格或者弃权的，按照综合成绩由高到低依次递补，综合成绩出现并列的，学历高者优先，学历相同的，笔试成绩高者优先，笔试成绩相同的，由用人单位和用工单位共同再组织面试，确定聘用人员。

(七)公示和派遣

根据考试综合成绩和体检、资格复审情况，确定拟聘人选，在怀安县人民政府网进行公示，公示期5天。公示期满后，按综合成绩由高到低依次挑选用工单位，用工单位有性别和专业要求的按性别和专业要求依次挑选，当符合条件人数不足时，经用工单位同意，可适当放宽性别、专业限制予以调剂。符合条件人员与指定劳务派遣公司签订劳动合同，派往各用工单位从事扶贫攻坚相关工作。

(八)聘用待遇

经公示无异议的聘用人员同劳务派遣公司签订二年期限聘用合同，合同期满根据工作需要可择优续签。

聘用待遇主要包括五险、基本工资和奖励工资三部分，其中五险按企业标准缴纳(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险);基本工资为我县当年最低工资标准，现行标准为1380元/月;奖励工资为：津贴补贴专科1000元/月、本科1200元/月，绩效补贴360元/月,到县城以外乡镇工作的享受乡镇补贴200元/月。

五、人员管理

按照《怀安县脱贫攻坚劳务派遣工作人员管理办法》(怀扶字【2018】54号)文件精神，招聘人员必须安置到扶贫工作岗位。坚持“谁用人，谁管理、谁考勤、谁负责”的原则，强化用人单位管理责任，将劳务派遣人员纳入本单位在职人员的管理范围，实施与本单位职工同等的考勤等人事管理办法，严禁离岗，缺岗，顶岗等违规现象发生。对用工中出现的劳动纠纷，由派遣公司承担主体责任。对具体工作中出现的违纪、违法、违规行为，依据用工单位规章制度给予批评教育，扣除绩效补贴，情节严重的，依据有关法律法规予以解除或终止协议。