(三)面试

1、面试工作由县引进人才工作领导组组织，面试主要测试应聘人员的基本素质、工作能力、专业知识水平和运用能力，同时考察应聘人员的综合分析、解决实际问题以及语言表达和自我认知能力。面试总分为100分，成绩保留两位小数。

2、应聘人员按照面试通知书上确定的面试时间、地点参加面试。参加面试时，应聘人员必须同时携带面试通知书和身份证。应聘人员未在规定时间内领取面试通知书的或经书面确认自动放弃者，取消面试资格。

3、面试结束后，以面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人选。面试成绩最低合格分数线为70分，最后一名面试成绩出现并列时，进行面试加试(加试时间、地点另行通知)，成绩按加试成绩排列。

若进行了笔试环节，则以考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人选(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。考试总成绩保留三位小数。若总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，成绩按面试加试成绩排列。

4、面试成绩(考试总成绩)和体检、考察考核人员名单在公告发布网站公布。

(四)体检

1、体检在县级以上综合性医疗机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。

2、应聘人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县引进人才工作领导组同意后到指定医院进行一次性复检，复检仍不合格的，取消其聘用资格。

3、不按规定时间、地点参加体检(复检)的应聘人员，视为自动放弃体检资格。

面试后因应聘人员自愿放弃产生的空缺，依次进行递补。因体检不合格产生的空缺，不再进行递补。

4、体检时间、地点另行通知。

(五)考察考核

主要通过征求村(社区)、学(院)校、所在单位和主管部门的意见，家访、相关部门审查、个人档案审核等形式进行，考察考核内容包括品德修养、专业水平、综合素质、遵纪守法等方面，并对报名资格条件及应聘人员提供报考信息的真实性进行复审、核查。考察考核不合格者，取消聘用资格。

(六)公示

经考试、体检、考察考核合格的人员，确定为拟引进人选。拟引进人选名单在公告发布网站进行公示，公示期为7个工作日，公示期间受理举报，凡举报经查证属实的，取消引进资格。

(七)聘用审批

1、引进人员实行试用期制度，试用期为一年。

2、试用期满考核合格办理正式聘用手续;考核不合格，取消聘用资格。

3、引进人员须按规定时间到用人单位报到，办理相关手续，否则视为放弃引进资格。

(八)待遇

本次引进高层次人才纳入事业单位编制人员管理，执行全额事业单位人员相关工资福利待遇，同时列为科级后备干部管理。引进人才聘任专业技术职务时不受单位结构比例限制，在交口县工作期间免费提供住房。对我县社会经济发展作出重大贡献的创新创业人才，实行一人一议、一事一策，优先使用人才工作基金，予以重点奖励扶持。

四、其他

1、本次公开引进高层次人才考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。

2、本公告由交口县公开引进高层次人才工作领导组负责解释，未尽事宜由县引进人才工作领导组研究决定。

咨询电话：0358-5422337

附件：交口县2018年公开引进高层次人才报名登记表