(五)考核、聘用

经体检、考察合格，按程序报县委、县政府同意后，办理相关手续。

四、人员管理和政策待遇

(一)本次引进急需紧缺专业人才实行聘用制，占人才专项事业编制，实行岗编分离，统筹安排到我县脱贫攻坚和乡村振兴重点村工作。

(二)引进人才顶岗试用半年，经考核合格后，正式聘用为事业人员，聘期5年，试用期1年(顶岗试用的半年时间计入新聘事业人员一年试用期内)。5年服务期内不能调至县外工作，县内其他单位不得将乡村振兴专业人才借出或调走。引进人才如已具有事业人员编制的，按程序办理调动。

(三)引进人才聘期内，享受同等条件事业人员工资福利待遇(如担任驻村工作队员的，同时享受驻村工作队员相关待遇)。

(四)引进人才可参加本县范围内公务员考试。符合《党政领导干部选拔任用工作条例》及《公务员法》等有关法律法规规定，且在工作岗位上德才兼备、实绩突出、群众公认的，可按照干部管理权限优先提拔任用。

五、纪律与监督

为确保招聘工作顺利进行，维护招聘的公正性、严肃性，本次招聘全程接受社会及有关部门监督。

六、联系方式

E-mail：ycxrcb@126.com

咨询电话：0826-5245966(县人力资源社会保障局事业人员管理股)

0826-5222700(县人才开发暨知识分子工作领导小组办公室)

本公告未尽事宜由县人才开发暨知识分子工作领导小组办公室负责解释。

附件1.岳池县2018年乡村振兴急需紧缺专业人才引进需求表

附件2.岳池县2018年引进乡村振兴急需紧缺专业人才报名表