4.面试

面试采用模拟讲课方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

面试成绩当场评判，当场宣布。面试设置监督席，纪检监察人员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加面试。面试时间和地点详见面试通知书。面试设定最低合格分数线60分，达不到合格分数线的不纳入考察体检范围。

五、确定考察体检人选

A类B类岗位(非音乐、美术、体育学科)按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，C类岗位(音乐、美术、体育学科)按照笔试成绩占30%、专业技能考试成绩占30%、面试成绩占40%的比例;采用百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、专业技能考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

根据考试总成绩由高分到低分，按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，并按招聘计划1:1的比例等额组织考察体检。如果同一岗位招聘计划中出现应聘人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如果笔试成绩也相同，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如果面试成绩也相同，则对成绩相同考生重新组织面试。

进入考察体检范围人选及其考试总成绩在报名网站公布。

六、考察体检

考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

(一)考察

考察可根据招聘岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

(二)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，一经查实，体检结果无效，并取消本次应聘资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，最终体检结果以复检结论为准。

对因应聘者本人与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察体检的，视为自动放弃;对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，经南部山区管委会教师招聘工作领导小组批准，从进入考察体检范围人选中按照考试成绩依次等额递补。如果总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定递补人选;如果笔试成绩也相同，按面试成绩由高分到低分确定进入递补人选;如果面试成绩也相同，则对成绩相同考生重新组织面试。

七、选择工作单位

考察体检合格的拟聘用人员按照本岗位考试成绩由高到低依次选择工作单位。拟安置工作单位在报名网站上公布。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试考核，按面试成绩由高分到低分确定。拟聘用人员在规定时间内与工作单位签订聘用合同。招聘岗位具体到学校的，拟聘用人员在规定时间内与该学校签订聘用合同。应聘人员在规定时间内不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

八、聘用

拟聘用人员在报名网站公示，公示后不再递补。经7个工作日公示无异议后，报南部山区管委会组织人事局备案。

聘用人员按规定实行试用期制度。试用期满合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。应聘人员须在拟聘用单位从事教育教学工作不少于五年，违约者承担聘用合同中约定的责任。